外教中介機構(gòu)供稿：

對于現(xiàn)階段外教招聘資源緊缺有什么措施

隨著國內(nèi)大多數(shù)校區(qū)相繼復(fù)課，各高校學(xué)生已經(jīng)進入學(xué)習(xí)狀態(tài)，國內(nèi)各大品牌英語培訓(xùn)機構(gòu)又開始進入忙碌的工作狀態(tài)，由于“國門”還未正式開放階段，對外教招聘只能選擇國內(nèi)的外教資源來入手。目前國內(nèi)的外教資源有限，而且國內(nèi)的外教資源很懂行情，知道國外的外教資源進不來，也都在抬高自我身價，年前12000元月薪不加住宿的外教，也不一定好找工作的白人女外教，現(xiàn)在張口要價15000元，而且還需要用人單位提供獨立公寓。最主要的是這樣的外教，還不愁拿到這樣的offer，試問外教怎么一下拿到這么高的offer？而對于現(xiàn)階段的外教招聘趨勢有什么好的措施可以補救嗎？

南非外教，本科，有TEFL，教學(xué)經(jīng)驗豐富，現(xiàn)在寧波，求職周邊的職位。

首先，各用人單位應(yīng)該有備選方案及相應(yīng)的措施，是不是先減少外教使用量，以外教一對一，一對二等一對少數(shù)的教學(xué)，換成同基礎(chǔ)層次的英語水平的學(xué)生一起上課，減少外教的招聘數(shù)量。在外教休息備課減少與學(xué)生接觸次數(shù)的同時，是否考慮將提前難點、重點的知識，及不好理解的部分，提前錄好視頻或者錄好vcr,將重點知識公布于自己的網(wǎng)站或者自己各年級的學(xué)習(xí)群里面，這樣便于學(xué)生整理資料及保存與查找。

其次，招聘外教還是要早，提前確定好，有備無患。外教也都是提前找工作的，優(yōu)質(zhì)的外教總是很搶手，越是這樣的外教越是提前找符合期望的職位，例如下學(xué)年想換個環(huán)境工作，當(dāng)然學(xué)校不想外教來回換，一是學(xué)生和外教要重新適應(yīng)，新外教都需要提前磨課，換學(xué)校即使課程一樣，教學(xué)方案及方式也是有不一樣的，教學(xué)時間長，老師與老師之間也比了解，好相處。二是長期續(xù)簽合同，還是比較節(jié)省中介費。三是長期使用外教，會比較了解，靠譜外教。長期教學(xué)，方法和方式熟練，可以節(jié)省大量時間和人力物資。

美國外教，碩士，8月底轉(zhuǎn)聘，現(xiàn)在上海，求職上海的職位。

最后招聘外教是一件重復(fù)的事情，每年外教完成合同，都要重新找工作，每次找工作薪資要求就會漲價，不然也沒有來回校區(qū)的必要。但師生之間，老師與外教之間的相處是否融洽，工作是否舒心，也都會影響外教是否續(xù)簽的重要原因。所以大家在今后聘請外教，與外教相處的時候，雖然外教是短期的，可能是短短一年，如果相處融洽，外教教學(xué)舒心，自尊心得到尊重，處處能想到他們，外教的滿足感和自信心也會大大滿足，續(xù)簽概率會增加很多，有時候能留住外教的不一定是金錢，人心更重要，金錢往往可以留住外教一年兩年，甚至三年，最終會走，因為想換個環(huán)境，但留住人心，這里就成為了他的第二個故鄉(xiāng)，舍不得親人。相信你也會碰到這樣的外教，來感受這樣的情懷。

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