外教中介機(jī)構(gòu)供稿：

怎樣留住及管理外教

很多外教在一個(gè)學(xué)校完成合同甚至還沒完成合同，就開始找新的職位了。對(duì)于打算等完成合同再離開的外教，我們可以理解。但是對(duì)于還沒完成合同就想離開的外教，我們必須反思一下了。尤其是在疫情期間外教資源緊缺（外教資源緊缺來聘外易找個(gè)靠譜外教吧?。┑那闆r下，我們真的該采取一些措施減少外教資源的流失。

美國外教，博士，自理創(chuàng)業(yè)簽(工簽資料準(zhǔn)備中)，求職大學(xué)，目前在上海，盡快到。

我們來分析一下外教中途離職的原因。

第一，外教可能找到了比目前更高的薪資。這種外教的穩(wěn)定性本來就很差，現(xiàn)在因?yàn)楦咝诫x開，之后不管去到任何一個(gè)學(xué)校，如果遇到了更高的薪資，一樣會(huì)中途離職。所以對(duì)于這類外教，就不必過多惋惜。這類外教不值得學(xué)校去培養(yǎng)。

第二，現(xiàn)實(shí)情況不符合合同內(nèi)容。外國人很注重維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯，如果外教到校工作后，很多東西都和學(xué)校承諾的不一樣，他們就會(huì)感到被欺騙而離開。比如有的學(xué)校會(huì)承諾給外教準(zhǔn)備設(shè)施設(shè)備齊全，干凈舒適的公寓，但是外教到校后發(fā)現(xiàn)住處的設(shè)施極不便利，而且還臟亂，不管是什么原因，什么理由，外教都會(huì)覺得自己被欺騙，而且無法忍受在這樣差的環(huán)境中生活。可想而知，外教很容易就會(huì)離開。當(dāng)然其他和招聘單位承諾不相符的事情，都會(huì)帶給外教失望。

第三，薪資不能及時(shí)發(fā)放。外教身在異鄉(xiāng)，本來就很不容易。每月的薪水是維持生活的唯一來源。而且外國人大部分都是活在當(dāng)下，沒有存錢的觀念。所以一旦長時(shí)間不能按時(shí)獲取薪資，他們就會(huì)很不爽。偶爾一次兩次沒有關(guān)系，但是不能總是出現(xiàn)推遲付薪的情況。

南非外教，現(xiàn)在沈陽，本科，轉(zhuǎn)聘，求職沈陽，立馬上崗。

第四，學(xué)校挖苦諷刺外教。有的外教確實(shí)有一些不好的習(xí)慣，比如不愛洗澡。但是學(xué)校以及學(xué)校的同事一定不要當(dāng)眾嘲笑外教，這會(huì)讓外教的自尊心嚴(yán)重受損而感到失望和焦慮，最終離開。金無足赤人無完人，遇到這種情況，學(xué)?？梢运较碌暮屯饨陶?wù)劊竦販贤?，相信利人利己的事情外教不?huì)拒絕的。

第五、對(duì)外教不管不問。有些學(xué)校在招聘外教的時(shí)候?qū)ν饨痰氖虑楹苁巧闲?，但是一旦簽了合同到校工作，熱情就減退了甚至沒有了。比如外教到校后，公寓的設(shè)施設(shè)備經(jīng)常出現(xiàn)問題，要么就是經(jīng)常停水停電，要么就是馬桶經(jīng)常堵，這些都嚴(yán)重影響外教的生活質(zhì)量進(jìn)而影響工作情緒。有些學(xué)校覺得既然外教都定居下來工作了，不去管也沒有關(guān)系，所以外教的問題總是解決不了，外教的反感和失望也越來越多。之后離開的可能性就很大。

所以，外教離開的原因主要有兩方面，一方面是外教自身的原因，他們本身就不太穩(wěn)定，遇到更高的薪資可能就想跳槽；另一方面是學(xué)校的原因，學(xué)校的管理不當(dāng)、關(guān)心不足以及住宿和薪資等都會(huì)影響外教的穩(wěn)定，學(xué)校主要重視這一方面，采取積極的方法減少外教流失。