外教中介機構(gòu)供稿：

怎樣招聘長期穩(wěn)定的外教

  很多學校和機構(gòu)在招聘外教的初期就開始不知所措，不知道怎樣的外教才是好外教，才能是長期穩(wěn)定合作的外教，有的之前沒有聘用過外教，更是一點都摸不著頭腦。經(jīng)歷了幾個月甚至大半年時間來招聘到的外教，實屬不易，但是心里也忐忑，這個外教能否長期任教呢，如果突然離職了 課程怎么辦？ 通過誰才能招聘到一個穩(wěn)定的外教，保證機構(gòu)的教學課程順利進行下去，家長孩子都有個交代呢？

南非外教，現(xiàn)在寧波，本科，有TEFL，求職寧波的職位。

  無論是自主招聘外教還是通過中介招聘，其實都是需要花一定時間的，不管國內(nèi)還是國外，到崗前期都有一段時間的了解期。如果是通過中介招聘的話，就需要提前和中介方溝通好，需要多了解外教的背景。通過面試，我們也要有一個緊急判斷能力，從短短幾十分鐘的面試中，粗略的判斷外教的個人素養(yǎng)。因為你判斷一個好外教，不是說她現(xiàn)在工作經(jīng)驗沒那么豐富就不是一個好外教，一個好外教，學習能力要強，能很快的融入一個新的環(huán)境，去跟進學校的教學進度。

  另外還有一種合作模式，派遣模式的外教合作。這種不是說能完全避免外教到崗后的不確定因素，而是如果萬一哪一天出現(xiàn)外教要離職的狀況，派遣公司會隨時把替補的外教補位上去。因為孩子們不能等啊，家長應該也不會等。外教派遣就能很好的解決了這些問題，外教招聘，外教管理以及學校外教課程安排都不需要去操心了。主動權(quán)也握在自己手中。

英國外教，博士，法律專業(yè)，求職大學的職位。

  而且像外教招聘過程中，其實有時也可以改變一下自己的固有思維模式，覺得白人外教形象好，教學就算差點也差不到哪里去，這樣其實就很多次錯過了一些非常優(yōu)秀的黑人外教。我們之前就幫一個幼兒園招聘了幾個外教，有白人外教和一個南非女外教，剛開始到園時，園長和老師明顯對歐美白人外教的好感度高一些，印象分占主導地位。經(jīng)過了大半個學期，在溝通外教使用情況時，明顯能感覺出來園長對這位南非外教有了高度的評價。工作態(tài)度和工作積極性非常高，上課非常有熱情，會課后總結(jié)課堂經(jīng)驗，對每一位小朋友都非常了解，非常有耐心的對每一個下朋友，很隨和。