學校招聘外教的注意事項

       現(xiàn)在越來越多的學校，不管是私立還是公立，都在進行外教招聘，那么學校在招聘外教老師時應該注意哪些問題呢？下面小編為大家總結了幾條，可以作為參考：

外教有十幾年的教學經(jīng)驗，有TESOL證書，有教育專業(yè)本科

       第一：學校在招聘外教老師時要認準外教是否是英語母語外教，不要只看他的膚色、國籍。要知道有很多白人不會說標準的英語，也有很多人從非英語國家移民到英語國家，所以可能母語并非英語。同時很多亞洲國家的官方語言就是英語，比如在菲律賓，英語就是官方語言，菲律賓外教其實也是非常不錯的，只是國內(nèi)對菲教存在比較大的偏見。但依然有學校非常愿意聘用菲律賓外教，只能說，每個學校有每個學校招聘外教的喜好。

外教有在美國求學經(jīng)歷，拿到美國大學英語專業(yè)本科，口音不錯，非?；顫姡芎脺贤?，法語也很好 

第二：要看一下外教的學歷，最起碼是正規(guī)的大學本科畢業(yè)，如果專業(yè)是教育學和心理學最好，正規(guī)的學歷背景至少能判斷出這個外教是接受過正規(guī)教育，并且所學的是相關專業(yè)，更專業(yè)性。

第三：外教要有專業(yè)的教學證書，也就是他本人的教學資格。目前在國內(nèi)基本上tesol、tefl和tesl證書都已經(jīng)被混用了，三者沒有被嚴格的區(qū)別，都被作為外教資格證來看待。目前國內(nèi)高校和稍微專業(yè)一點的英語培訓中心招聘外教都會要求三個證書之一。

第四：和教學證書比較起來，教學經(jīng)驗是更為重要的。我們最好請在中國有教學經(jīng)驗的外教老師，因為他們更了解亞洲人學英語的優(yōu)缺點，知道我們最需要的是什么，他們總結出來的往往都是我們學習期間最常見的問題。

第五：外教的性格很重要，最好是隨和、容易溝通，并能時時鼓勵學生。要看他們是否有耐心，是否能在老師教和學生學之間做好互動，并控制好兩者互動的時間，能做到很好的把握課堂。

第六：看外教的上課安排，教學方法，是否有統(tǒng)一的教學體系是非常重要，因為孩子的基礎不一樣，有科學合理的教學體系，一對一有針對性的教學是非常重要的。這樣才能確保孩子學習的進度剛好適合孩子當前的水平，高效合理。

以上就是小編為大家總結出來的幾點學校在招聘外教時該注意的問題，學校在進行外教招聘的時候可以作為參考。

 （編輯：投稿）