論簡歷在求職中的重要性

簡歷(英語:resume)，顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的"敲門磚"。

簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

英國外教，在威海，求職威海職位

相信每一個有過求職經(jīng)歷的我們都有過這樣的經(jīng)驗，尤其是我們在尋找自己畢業(yè)后人生中第一份正式職位的時候，在去面試之前都是先把自己的簡歷修改又修改，完善又完善，就連簡歷封面都是換了好多次，力求達到完美，以便到時候去求職面試遞交簡歷的時候希望能給面試官留下一個好的印象。

       一般在自己所在的城市找工作的時候，我們肯定都是要實際去公司當面面試具體聊下的，一是為了看看公司的環(huán)境，二是公司也可以同時考察一下求職者。但是在外教招聘市場上，外教的求職就會有些不同。

南非外教，求職年后青島，日照，煙臺工作

一般外國人是分布在全國各個城市，甚至是在國外的，所以在他們求職的時候，如果是全國各地不限制城市的話，那么對于外教和招聘單位來說，他們實際面對面坐在那里面試就會有一定的困難，畢竟不在一個城市，外教坐車去另一個城市去面試也不是很現(xiàn)實，所以一般都是通過網(wǎng)上面試，比如現(xiàn)如今應用最多的微信視頻面試，又或者是騰訊會議面試。

通過視頻面試，其實也還不錯，也能通過網(wǎng)絡的方式面對面交流。其實在面試之前有一個比較重要的環(huán)節(jié)就是，求職者需要把自己的一些自我介紹視頻，簡歷，護照或者是一些學歷證書等等都先發(fā)送給應聘的單位，這樣的話招聘單位在沒有見到外教本人之前可以先通過這些資料來對外教有個初步的了解以及決定是否要繼續(xù)進行下一步的視頻面試作出決定。相對來說大部分的求職者都會把自己的簡歷，介紹視頻等都發(fā)過來，但是有一些外教是屬于，想找工作，跟他要資料的時候，就說我只有視頻或者只有照片，連簡歷都沒有，這樣的求職者說實話，就小編個人而言，是不太喜歡這種的，求職者最起碼的就是需要有一份自己的簡歷，這樣也能讓對方有個初步了解，也可以看看你的過往經(jīng)歷，是否有經(jīng)驗等等。

       最近在給濟南一家招聘單位推薦外教資源的時候，有個外教只發(fā)來了視頻，問他要簡歷，說自己目前手里沒有，其實他的發(fā)音和形象還是很不錯的，但是學校對接人說拒絕面試，問其原因，答復就是，這個候選人連簡歷都沒有，沒法給領導匯報，并沒法讓其決定是否面試。就這樣這個外教連面試的機會都沒有拿到，只是因為自己連一份簡歷都沒有。所以說有一份簡歷還是非常非常重要的，這是作為一個求職者需要提供的最基本的資料，也是對招聘單位的尊重，否則就會因為沒有簡歷而錯失更多的面試機會。

 （編輯：投稿）