招聘不易，如何慧眼識外教

       在疫情的影響下，很多學(xué)校也普遍反映，外教招聘工作進度緩慢。國內(nèi)可供選擇的外教資源十分有限，國外的外教資源又無法及時的補充進來，導(dǎo)致學(xué)校在外教招聘工作中面臨很多挑戰(zhàn)。

       越是在外教資源緊缺的情況下，學(xué)校在進行外教招聘時，越要擦亮眼睛，確保外教的高品質(zhì)。小編總結(jié)了以下幾點，教您如何慧眼識外教。

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首先，確認外教的身份。

在接觸到一位新的外教資源時，一定要確認外教的身份信息，如，外教的姓名，外教的國籍，外教的簽證，教育背景以及教學(xué)經(jīng)驗等一些基本的情況。在招聘的過程中，小編也經(jīng)常會遇到學(xué)校因為忘記或者沒有調(diào)查清楚外教的身份信息，而導(dǎo)致外教到崗后不久，才發(fā)現(xiàn)外教的身份信息或者簽證出現(xiàn)問題的情況。

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其實，提前了解好外教的身份信息，同時，學(xué)校也應(yīng)該向外教提供準確的職位信息，這對于外教招聘的順利進行是非常有必要的。

其次，確認外教離職的原因。

我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，有些外教到崗后沒多久就離開了，反思其中的原因，有些是因為學(xué)校的原因，而有些是外教自身的原因，外教因為自身的原因頻繁換工作，給招聘單位造成了一種假象，外教教學(xué)經(jīng)驗比較豐富，其實是外教自身存在著非常大的問題。

所以，向外教確認之前離職的原因是非常有必要的，最好是有上一家單位的推薦信或者是聯(lián)系方式，以進一步確認外教的教學(xué)經(jīng)歷。

最后，就是明確外教的求職需求。

在面試的過程中，學(xué)校要明確外教的求職需求，例如，對薪資的心理預(yù)期，住宿方面的要求，節(jié)假日休假的要求，是否接受坐班時間等，最好是要與外教達成一致。有些學(xué)校在面試的過程中，礙于面子避免談及薪資的問題，結(jié)果簽合同時，雙方對薪資方面有爭議，導(dǎo)致面試以失敗告終。

在面試的過程中，明確外教的招聘需求，同時向外教說明學(xué)校能夠提供的福利待遇，如果與外教的心理預(yù)期相吻合，顯然，外教招聘就圓滿成功。

外教招聘是一項非常細致的工作，特別是在疫情的特殊時期，在外教的選擇上要更加嚴謹，不僅外教的質(zhì)量要高，更要適合學(xué)校的自身要求，確保外教招聘高質(zhì)量完成。

（編輯：Lisa）