外教求職的關注點變化

       在進行外教招聘的過程中，通常薪資和住宿是外教最關心的問題，而學校進行外教招聘時往往也會以薪資和住宿來吸引外教，事實上，在目前的外教招聘市場中，除了薪資和住宿，外教更關心其他的一些福利待遇。

本科外教，工簽轉(zhuǎn)聘，求職杭州幼兒園

首先，就是關于完成合同的獎金問題。

一般外教的合同都是一年期，為了提高外教的工作積極性，很多學校設置完成合同獎金和考核獎金，一方面，在進行外教招聘時，這將會成為吸引外教的一大利器；另一方面，這也將成為外教積極工作的動力，有利于增強外教工作的穩(wěn)定性。

俄羅斯，籃球、英語都有經(jīng)驗，1周結(jié)束合同，在青島，求職小學、初中職位

其次，就是假期休假的問題。

很多外教來華從事外教工作的目的不是為了賺取高額的薪資，而是被中國的大好河山和特色美食所吸引。所以，很多外教在求職時會比較關心休假問題。比如，國家法定的節(jié)假日有沒有帶薪休假，還有一些公立學校或者是國際學校的寒暑假休假天數(shù)等。

最后，就是課時安排和坐班問題。

       在進行外教招聘的過程中，我們發(fā)現(xiàn)很多外教是不喜歡坐班的，特別是母語外教，是不接受坐班的，他們認為坐班就是在浪費時間。所以，很多外教在求職時會比較關心坐不坐班及坐班時長的問題。

其實，很多學校的職位都是要求坐班的，沒有坐班的職位是很少的，所以，對于不要求坐班的外教來說，求職難度有點大；特別對于一些不喜歡坐班的外教，寧可降低薪資，也不想坐在辦公室里。但是學校也是需要外教備課的，所以，能夠合理的安排好外教的坐班時間非常重要。學校可以根據(jù)課時的安排，適當?shù)目s減坐班時長，切記要求外教全天坐班。

       外教招聘從來都不是一件容易的事情，在現(xiàn)在的市場大環(huán)境下，學校想要爭取優(yōu)秀的外教資源，就要準確的捕捉外教的求職意向，以及外教比較關心的問題，對癥下藥，這樣才能吸引外教的眼球，在外教招聘中占據(jù)有利的地位。

（編輯：Lisa）