外教招聘中如何變被動為主動

       目前，疫情對外教招聘市場的影響仍然存在，國內(nèi)外教一教難求，國外的外教資源無法及時補充進來，很多學校在外教招聘中往往很被動，外教招聘工作進度緩慢。

在當下這種情況下，學校在外教招聘時，就要講究一定的策略和方法。那么，招聘學校怎樣才能變被動為主動呢？

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首先，優(yōu)先考慮國內(nèi)的外教資源。

       在以往的外教招聘中，學校對外教在國內(nèi)還是國外沒有過多的要求，即使外教在國外，只要不耽誤正常的到崗時間都是可以的；但目前的情況是，國外的外教資源入境之路受到各種各樣的限制，正常的到崗時間具有很大的不確定性。因此，招聘學校會優(yōu)先考慮國內(nèi)的外教資源。

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       畢竟，國內(nèi)可供選擇的優(yōu)秀的外教資源有限，招聘學校在選擇時一定要擦亮眼睛，一方面，確定好外教的身份信息，保證外教工作的合法性(外國人如何在中國合法工作)；另一方面，就是學校最關心的外教的質(zhì)量，嚴把外教招聘質(zhì)量關，爭取招聘到一位符合學校自身發(fā)展的優(yōu)質(zhì)外教資源。

其次，及時把握很重要。

很多招聘學校在進行外教招聘的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的問題。在面試完外教之后，對外教的表現(xiàn)還算滿意，但是想再看看其他的外教資源，以致于遲遲不能做出回復，等到確定好了之后，外教卻早已經(jīng)跟其他的學校簽訂了合同。

學校想在外教資源中選擇一個更滿意的外教，這種想法是很正常的，畢竟外教招聘不是一件小事，但是現(xiàn)在處于疫情的特殊時期，遇到優(yōu)秀的外教資源，很多學校都會哄搶，如果學校不及時把握住，一不留神，就會錯失一位優(yōu)秀的外教。

最后，國籍和膚色其實不是最重要的。

我們都知道，英語為母語國家的外教一直是市場上的寵兒，他們形象好，發(fā)音好，而且教學經(jīng)驗豐富，工簽辦理起來也比較容易。但像這樣優(yōu)秀的外教資源畢竟是十分稀少的，而且價格上也比較高。在現(xiàn)在的外教招聘市場上，國籍和膚色其實沒有那么重要，學校切忌陷入執(zhí)念當中，事實上，一些有膚色的外教也是很優(yōu)秀的，而且他們的教學更加活潑，有時候更受孩子的歡迎。

事實證明，在外教招聘的過程中，國籍和膚色并不是最重要的，學校應該打破自己設下的牢籠，考慮一下其他的優(yōu)秀的外教資源，只要發(fā)音好，有責任心，易于管理，對學生的發(fā)展有利，就是一位優(yōu)秀的外教。

總之，招聘外教要符合學校的具體實際情況，還要順應外教招聘的市場規(guī)律做出適當?shù)恼{(diào)整，遇到合適的外教資源就要及時把握，并盡快確定下來。

（編輯：Lisa）