招聘單位與外教錯(cuò)失的原因

每個(gè)人的過往中應(yīng)該都會有錯(cuò)失一些人或者一些東西的經(jīng)歷，比如也許在你年少時(shí)期因?yàn)橐恍┦虑楦笥阎g的誤會沒有解除，以至于之后大家都各奔東西，上學(xué)的上學(xué)，工作的工作，漸漸地失去了聯(lián)系，從而錯(cuò)失了這個(gè)朋友。又或者是你在看中一樣物品的時(shí)候，因?yàn)楫?dāng)時(shí)自己的猶豫不決，決定再去買的時(shí)候，它已經(jīng)被其他人買走了。往往都會因?yàn)檫@樣或者那樣的原因讓我們在這生活或者工作中錯(cuò)失很多。

烏克蘭男，碩士，tesol，求職湖南常德上午兼職，目前在常德

       從事外教招聘工作以來，會發(fā)現(xiàn)不少招聘單位出現(xiàn)錯(cuò)失外教的情況。

       第一，招聘單位只限制母語國家的人選。在大家接觸到的外教中，其中母語國家的外教尤以英國，美國，加拿大，澳大利亞，新西蘭，愛爾蘭，南非，牙買加這幾個(gè)國家最多，其他那些地區(qū)或者國家的相對來說來中國求職的人選是比較少的。這樣的話只有這幾個(gè)母語國家的話，畢竟資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有那么多，學(xué)校如果只要求母語外教的時(shí)候，就相當(dāng)于把其他非母語的人選都拒之門外了，其實(shí)非母語國家的外教也有很多優(yōu)秀的，不論是在教學(xué)能力還是發(fā)音這一塊都是很好的，但是往往大家會被母語國家所限制，就會錯(cuò)失非母語這些國籍的不錯(cuò)的一些人選。

阿爾巴尼亞男，本科，自理續(xù)簽，求職長沙兼職（周一周二全天，其他3點(diǎn)之前），目前在長沙

第二，招聘單位會限制外籍人員的膚色。很多單位在時(shí)候招聘要求的時(shí)候，會特別說明一點(diǎn)，我們只要白人，不要有膚色的（比如棕色或者黑色） ，好的外教是不分膚色的，黑人外教也有非常多優(yōu)秀的，他們在教學(xué)風(fēng)格上都是非?；顫姷?，只要給他們機(jī)會跟孩子相處，都可以跟小朋友相處得比較開心，但是往往因?yàn)槟w色限制，就會錯(cuò)失這樣一些人選。

其實(shí)有時(shí)候跟招聘單位溝通，為什么不考慮一些性價(jià)比比較高的黑人外教呢，他們說其實(shí)自己也知道有的白人不一定比黑人教學(xué)好，不一定比黑人外教發(fā)音好，但是鑒于有很多家長會比較介意自己孩子所接觸的外教老師是不是白人，就會出現(xiàn)這種情況的限制了，其實(shí)作為孩子家長，小編覺得更應(yīng)該能注重外教老師的發(fā)音，教學(xué)風(fēng)格等等，而不是只看外在的顏值與膚色。

第三，招聘單位在跟外教面試完之后，跟進(jìn)不及時(shí)。其實(shí)面試完外教人選的話，一定要及時(shí)發(fā)送合同給外教，如若合同中有異議，就盡快跟外教協(xié)商溝通好，以便能更快的確定下來外教人選。有時(shí)候確實(shí)會出現(xiàn)很多這樣的情況，學(xué)校面試完了，一直不給外教發(fā)合同，每次都說比較忙忘了之類的，等到再想起來的時(shí)候，外教早就選擇了其他offer，這樣就會錯(cuò)失很多的外教人選。

招聘一位合適的外教人選不是那么容易的，畢竟不像是買產(chǎn)品，只要有錢，有貨就可以成交。匹配到一位合適的人選，前期其實(shí)大家都會做很多的準(zhǔn)備工作，所以如果有這個(gè)可以跟外教面試的機(jī)會，一定好好好把握住，不要因?yàn)檫@樣那樣的原因而錯(cuò)失不錯(cuò)的人選。

 （編輯：投稿）