影響外教到校后穩(wěn)定性的因素

       一般在給招聘外籍人才的單位匹配合適的外教資源，外教中介也都是做了非常多的前期準(zhǔn)備工作，也并不像好多人理所當(dāng)然想的那樣，以為是找個(gè)人的聯(lián)系方式發(fā)過去就完事了，前期我們都是先按照招聘單位的要求，比如是母語(yǔ)國(guó)籍還是非母語(yǔ)國(guó)籍，比如要求男外教或者女外教，還有很多其他限制要求的等等。

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       大家都是先根據(jù)這些要求來(lái)匹配自己手里的外教資源，符合學(xué)校要求的條件之后再給招聘單位推送過去，很多時(shí)候并不是推了一個(gè)招聘單位就能看中的，有很多是覺得形象或者是發(fā)音，又或者是面試的時(shí)候聊得不是很好，或者是一些細(xì)節(jié)問題沒法談攏等等這些原因都有可能造成雙方簽約失敗的情況。一個(gè)不行，我們就接著推送另一個(gè)，直到招聘單位跟外教雙方都相互覺得合適為止。這中間學(xué)校和我們會(huì)進(jìn)行各種跟進(jìn)和溝通，協(xié)調(diào)。只要是最終外教跟招聘單位是相互滿意的，就覺得中間的努力是值得的，是有一點(diǎn)點(diǎn)的滿足感的。

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在招聘單位跟外教雙方面試滿意，談攏合同，并且辦理好相關(guān)手續(xù)之后，就會(huì)讓外教到崗了，有不少單位都是對(duì)外教都有1個(gè)月的試用期的，畢竟想著不知道外教實(shí)際授課情況，大家相處情況等等，其實(shí)一般只要是外教教學(xué)沒問題，遵守學(xué)校規(guī)章制度的話，都是能正常通過試用期的。

但是也會(huì)有例外發(fā)生，比如最近一個(gè)招聘單位的負(fù)責(zé)人跟小編說，學(xué)校把7月份到崗的那個(gè)外教給炒魷魚了，問其原因是，外教其實(shí)教學(xué)還是挺好的，唯一一個(gè)不太好的就是經(jīng)常遲到，在最初的時(shí)候其實(shí)也就這個(gè)問題跟外教溝通過，教學(xué)主管也是前期跟她說過這個(gè)事情，外教的態(tài)度也挺好，說自己會(huì)改正的，努力不再遲到，我們也都是相信她，教學(xué)主管也是覺得現(xiàn)在這種行情下招聘一個(gè)合適的白人外教也比以往有難度，所以能留下的就想繼續(xù)留下她，但是在過了幾個(gè)月之后，教學(xué)主管說這個(gè)外教關(guān)于遲到的情況還是會(huì)經(jīng)常發(fā)生，而且會(huì)跟中教老師還有矛盾，爭(zhēng)吵之類的，即使她教學(xué)再好，但是她這種遲到，跟同事相處不好的情況發(fā)生了，學(xué)校還是不想再用她了，畢竟都是需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的，所以最后就把這個(gè)外教辭退了，外教也是因?yàn)檫@些小細(xì)節(jié)問題錯(cuò)失了這個(gè)高薪資的工作職位。

另一個(gè)我們是給深圳一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦的外教，外教形象發(fā)音，教學(xué)都非常好，前期面試的時(shí)候面試官就非常喜歡這個(gè)人選，再加上他們談得也很好，機(jī)構(gòu)給的薪資待遇也不錯(cuò)，所以外教也是跟機(jī)構(gòu)很快就簽訂合同并且到校工作了，現(xiàn)在外教到校一個(gè)月了，我們也是會(huì)定期跟他溝通，外教很喜歡那里，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人也是反饋說外教各方面都很好，大家也都很喜歡他。這個(gè)外教就屬于到校之后比較珍惜工作機(jī)會(huì)的那種，想找一份自己喜歡的職位也沒有說那么簡(jiǎn)單，所以遇到了喜歡自己的機(jī)構(gòu)，自己又喜歡的職位，就一定要好好珍惜才是。

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