外教招聘的“軟件”不容忽視

在從事外教招聘的過程中，經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的招聘單位，有的招聘單位在外教招聘的過程中表現(xiàn)的很積極、主動(dòng)，很顯然，這類學(xué)校在外教招聘時(shí)就比較順利，很容易能招聘到滿意的外教。

本科外教，工簽自理，在寧波

       之前聯(lián)系的一家浙江的學(xué)校，學(xué)校有很多名母語白人外教，由于學(xué)校一直在開分校，對(duì)外教的需求量就不斷增加，但是學(xué)校對(duì)外教的要求也是非常的嚴(yán)格，必須是來自英語母語國家，并且符合工簽條件才可以。其實(shí)，學(xué)校并沒有什么特別的地方，小編很不解，在目前母語白人外教資源如此稀缺的情況下，為什么學(xué)?？梢云刚?qǐng)到這么多的母語外教呢？

本科外教，工簽資料全，在貴陽

       后來，小編給學(xué)校推薦了一名美國外教，面試結(jié)束后，學(xué)校對(duì)外教非常滿意，想讓外教盡快到崗，但外教卻并不著急，每天有各種各樣的問題，如簽證的辦理問題，工作時(shí)間等一些合同的細(xì)節(jié)問題，半個(gè)多月過去了，外教依然沒有簽訂勞動(dòng)合同，小編幾乎都要放棄了。有一天，學(xué)校突然告訴小編，已經(jīng)幫外教買好了機(jī)票，下周就可以到崗。

小編感到非常驚訝，一方面，擔(dān)心學(xué)校直接給外教購買機(jī)票具有很大的風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，小編也在不斷的跟進(jìn)外教。終于，一周后，外教順利到校，并且之后的一切都非常順利。小編不禁為學(xué)校招聘老師的招聘技巧和溝通能力點(diǎn)贊，正是因?yàn)閷W(xué)校的招聘老師非常善于溝通和處理外教的問題，才能使外教在猶豫不決的情況下順利到校。

通過浙江的學(xué)校外教招聘的過程，我們可以得出兩點(diǎn)啟示，學(xué)校在外教招聘的過程中可以作為參考。

一、外教招聘要與外教中介獵頭機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。

在現(xiàn)在外教資源緊缺的市場環(huán)境之下，要想快速的招聘到滿意的外教資源，與中介獵頭機(jī)構(gòu)搞好合作關(guān)系是非常重要的。毫無疑問，外教獵頭機(jī)構(gòu)肯定是站在學(xué)校的立場上，像這種在招聘外教的過程中表現(xiàn)積極、主動(dòng)的學(xué)校，一般外教獵頭機(jī)構(gòu)都會(huì)給學(xué)校一個(gè)最優(yōu)排名，將學(xué)校列為優(yōu)質(zhì)客戶，在下次合作時(shí)，外教中介獵頭機(jī)構(gòu)會(huì)在第一時(shí)間為學(xué)校匹配最佳的外教資源。

二、學(xué)校在招聘外教時(shí)的態(tài)度和方法很重要。

在日常的工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些學(xué)校的招聘老師在外教招聘上表現(xiàn)出的獨(dú)特的招聘技巧和能力。其實(shí)，并不是學(xué)校的地理位置和學(xué)校性質(zhì)吸引了外教，而是被外教招聘老師的真誠所折服。所以，很多時(shí)候，學(xué)校在外教招聘上的態(tài)度和方法是決定外教去留的關(guān)鍵因素。

       招聘到一位合適的外教資源并不是一件非常容易的事情，需要付出很多的時(shí)間和精力，當(dāng)然，外教招聘的硬件不可或缺，但更應(yīng)注重“軟件”的充分發(fā)揮。

（編輯：Lisa）