外教招聘中如何規(guī)避不靠譜外教

       最近很多中介或者學(xué)校反應(yīng)，他們經(jīng)常碰到一些不靠譜的外教資源，這著實(shí)令人頭疼，那么如何規(guī)避這種外教，是很多招聘學(xué)校比較關(guān)心的問題。

美國男，在國內(nèi)，工作簽證，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，求職可以轉(zhuǎn)聘的公立學(xué)校 

規(guī)避不靠譜外教，希望國家政策扶持！

小編通過眾多中介和學(xué)校的交流了解到，規(guī)避不靠譜外教，能夠減少避免浪費(fèi)國家或者學(xué)校的公眾時(shí)間。一個(gè)不靠譜外教重復(fù)性辦理解聘，轉(zhuǎn)聘，新辦工簽等一系列程序會(huì)對(duì)中國簽證相關(guān)公職人員或者新老雇主造成時(shí)間成本的浪費(fèi)，和連續(xù)性解聘對(duì)舊雇主造成猝不及防的離職損失，呼吁國家或者相關(guān)部門建立網(wǎng)上外教信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)，或者每次工簽解聘原雇主給予外教進(jìn)行一系列打分評(píng)價(jià)，以此來用于新雇主進(jìn)行參考，對(duì)于連續(xù)性、重復(fù)性，經(jīng)常性解聘的外教給予警告或者注銷或者征收相關(guān)服務(wù)費(fèi)用等舉措！

幼兒教育學(xué)士，180小時(shí)tesol，求職江蘇任何幼兒園，目前在宿遷

規(guī)避不靠譜外教，希望前期面試過程雇主給予細(xì)致考察！

       學(xué)校在外教招聘的時(shí)候，由于時(shí)間緊迫或者其他相關(guān)原因，學(xué)校不能完全的了解清楚一個(gè)外教的真實(shí)人品，或者其教學(xué)能力以及責(zé)任感等問題。希望學(xué)校在面試的時(shí)候抓住機(jī)會(huì)，在有限的時(shí)間內(nèi)，問一些比較有價(jià)值的問題，前期溝通清楚，這樣才能將問題的出現(xiàn)降到最低化，任何可能讓自己猶豫的想法或者問題盡量問清楚，避免以后出現(xiàn)外教到校，工作一段時(shí)間之后無故離職或者其他問題造成對(duì)學(xué)校的損失！

規(guī)避不靠譜外教，希望雇主秉承真實(shí)虔誠的態(tài)度，努力溝通，避免靠譜外教向不靠譜外教進(jìn)行轉(zhuǎn)變！

其實(shí)很多外教在工作初期也是不錯(cuò)的外教，非常負(fù)責(zé)任，任勞任怨，但是無奈有的雇主經(jīng)常對(duì)外教的膚色、年齡、長相進(jìn)行評(píng)價(jià)，造成外教的反感，每每到達(dá)一個(gè)地方工作，學(xué)校投來異樣的眼光，外教就會(huì)胡思亂想，尤其是黑皮膚的外教，造成心里敏感自卑，還有外界對(duì)他們的一些議論，導(dǎo)致他們?cè)趯W(xué)?？磥恚恍┖苄〉膯栴}出現(xiàn)就無故離職！有的外教可能不會(huì)講漢語但是卻能聽懂漢語，學(xué)校其他老師在漢語溝通時(shí)，用了一些帶有歧視性的語言，造成外教的反感，加深外教離職的意向，學(xué)校和外教由于突然地離職，猝不及防當(dāng)頭一棒，讓學(xué)校沒有足夠的時(shí)間去尋找新的雇員，從而可能學(xué)校會(huì)遭受一些列的損失，因而有的雇主會(huì)在解聘的過程中對(duì)外教進(jìn)行設(shè)障，阻止妨礙外教新工作的尋找，從而造成外教轉(zhuǎn)聘不成功，新學(xué)校將此作為外教的不靠譜！

其實(shí)不靠譜的情況有很多，有很多方法和對(duì)策需要我們?cè)诿鞯倪^程中，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找應(yīng)對(duì)之策，達(dá)到盡量減少國家資源、時(shí)間成本的浪費(fèi)，減少不必要的損失，盡量做到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避不靠譜外教！

 （編輯：投稿）