論外教招聘中面試官的重要性

       學校在外教招聘的時候，要想更加深入的了解外教，面試是必不可少的重要環(huán)節(jié)。根據具體情況的不同，有的學校選擇到校面試，有的學校選擇視頻面試，無論是到校面試還是視頻面試，面試官在整個面試過程中都扮演著重要的角色。

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小編經常會遇到這樣的學校，約好的面試，因為老師臨時有事錯過了，外教就被別的學校給約走了，后來，小編又給學校推薦了一名外教，結果又沒面上。小編不經意間從外教那里得知，學校老師可能不擅長英語，不知道怎樣面試好。就這樣，學校白白的失去了兩次面試機會，這在外教資源如此緊缺的今天是非常難得的。

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一位優(yōu)秀的面試官不僅能為面試加分，進而會影響外教對于職位的選擇和決定。反之，就會失去很多優(yōu)秀的外教資源。

首先，面試官的專業(yè)性很重要。

一位專業(yè)的面試官，不僅能夠愉快的跟外教進行英語交流，還能輕而易舉的拿捏住外教的求職需求。在外教的面試中，面試官不僅擔任面試職責，對一些具體的工作內容也是非常在行。一方面，通過對外教的面試，面試官可以輕松的判斷出外教是否符合學校的職位要求。另一方面，面試官在解答外教提出的問題時，也是非常謹慎的，既要保證能夠向外教傳達有價值的信息，又要讓外教對學校有一個好的印象。在很大程度上，面試官不僅僅是擔任面試老師的角色，更是學校形象的宣傳者和維護者。

其次，面試官的方法和技巧很重要。

提到面試，給人的第一感覺就是正式，嚴肅。外教面試也是如此。一位優(yōu)秀的面試官注重營造一種輕松的面試氛圍，在愉快的交談中，既能全面的了解外教，又能對外教的疑惑做出反饋，輕而易舉搞定面試。

在面試時，面試官會以一些愉快的話題開場，讓外教放松下來，然后逐步引導外教做一些簡單的自我介紹，接下來就會進入主題，整個過程給人的感覺就是一次友好的交談。這樣的面試過程有利于學校了解外教的真實水平。

在整個外教招聘的過程中，面試是最關鍵的一環(huán)， 面試官在面試中的重要性也是不容忽視的。學校在進行外教招聘的過程中，選擇一位優(yōu)秀的面試官可以加速外教招聘的過程，提高外教招聘的成功率。

（編輯：Lisa）