外教招聘的最佳時機已經(jīng)到來

       今年的外教資源緊缺隨著疫情的起伏一直未得到有效緩解，12月份馬上結束了，有的學校準備年后招聘外教，有的學校準備寒假就讓外教到崗。招聘外教確實是分時機的，年前年后招聘外教區(qū)別很大，適時，順勢而為事半功倍。

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首先來分析一下年前外教到崗的優(yōu)勢，一般外教的合同結束時間是12月底至1月底，因為牽扯到合同結束后外教要搬離公寓，所以大多數(shù)外教都會在合同結束前的1-2個月就開始找下學期的職位，經(jīng)歷了一年招聘“難”的學校，應該提前制定招聘計劃，抓住這個機遇，在多數(shù)學校暫緩招聘計劃的時候，挑選合適的招聘渠道，投入更多的人力物力，抓緊時機盡可能的多簽外教，外教寒假期間到崗后做好后續(xù)的保障工作，安排好住宿公寓和日常生活，安撫好外教的心理，相信年后開學的時候，孩子們一定可以準時開放外教課。

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       年前外教招聘到崗的弊端就是需要提前給外教安排公寓，提前找公寓會多花費一筆房租，并且即便假期也要照顧外教的生活，所以有的學校不希望外教年前到崗，因為學校已經(jīng)放假了，外教來了也沒有工作安排，相比之下更愿意外教年后到崗。

其次是招聘外教年后到崗的情況，臨近春節(jié)的時候，會有一大批學校，開始招聘外教，學校希望年前跟外教簽好合同，年后讓外教到校工作，這個想法是非常美好的。以往年的經(jīng)驗來看，農(nóng)歷新年過后，都是招聘外教最為集中，也是最為瘋狂的時候，什么樣的奇葩事件都有可能發(fā)生，外教失聯(lián)的，坐地起價的，乃至簽合同毀約的不在少數(shù)，究其原因無非是學校集中招聘，外教手里面的Offer過多，再就是惡性競價，導致外教欲望膨脹，最后外教能如期到崗的學校只占少數(shù)，沒能招聘到外教的學校都是百感交集，學生面臨無外教上課。這個時候往往是想多花錢未必能“買”來一個馬上到崗的外教，畢竟招聘外教不像買菜，給錢就能拿走。

       往年的年前年后我們也做過同樣的提示，有的學校順利招聘到了外教，有的學校沒能如愿，就比如去年，有的學校年前就讓外教到崗了，緊接著爆發(fā)了疫情，學校全部停課，是福是禍呢？很多學校以當時正常的薪資水平，母語外教薪資18000-20000元，非母語外教薪資12000元的價格就簽約了外教，學校開學后，外教的薪資一路飆漲，非母語外教薪資一度漲到20000+，母語外教薪資漲到30000+，即便是這樣也不是所有愿意花錢的學校都可以聘請到優(yōu)質(zhì)的外教。

招聘外教時機很重要，當大多數(shù)學校都停止招聘的時候，就是最佳時機，所有學校都開始招聘的時候，再想挑選優(yōu)質(zhì)資源，就會變得艱難，費用會更加高昂，學校提前做好準備工作，今早招聘外教并辦理相關手續(xù)。

（編輯：投稿）