| 發(fā)布:2020-12-24 11:22:33 | 點(diǎn)擊: | 用戶:Lisa | |
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如何巧妙地留住現(xiàn)有外教資源 2020年已接近尾聲,從年頭到年尾,疫情是繞不開的話題。整個(gè)2020年,受疫情的影響,很多行業(yè)的發(fā)展都受到不同程度的波及,特別是對外教招聘行業(yè)來說,更是一次嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。但我們相信,陽光總會驅(qū)散陰霾,接下來的一年,所見皆是驚喜。 哥倫比亞,在廣州,求職廣州附近小學(xué)、初中、高中職位 我們都知道,外教資源的合同一般都是一年一簽,臨近年底,有一部分外教面臨著即將結(jié)束合同,求職新職位的問題。而有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校,也會在學(xué)期結(jié)束前,提前確定好下學(xué)期的外教。因此,為應(yīng)對外教資源緊缺的現(xiàn)狀,很多學(xué)校選擇與現(xiàn)有的外教資源繼續(xù)續(xù)約。但是在續(xù)約的過程中,往往會遇到這樣的問題,之前一直跟外教合作的非常愉快,想留住外教,即使提高薪資待遇,外教仍然選擇離開。這著實(shí)讓很多招聘學(xué)校頭疼。 本科外教,在浙江,全國各地均可 那么,在“物以稀為貴”的市場環(huán)境之下,怎樣才能留住現(xiàn)有的外教資源呢? 首先,以適當(dāng)?shù)募有絹砦饨獭?/p> 由于外教資源市場供不應(yīng)求,外教的薪資可謂是瘋漲。有經(jīng)驗(yàn)的外教會在合同結(jié)束前就找好下一份工作,只等合同結(jié)束立馬到崗。這期間,外教會對學(xué)校提供的薪資進(jìn)行對比,哪家學(xué)校提供的薪資高,勝算就大。所以,學(xué)校也要根據(jù)市場行情的變化,及時(shí)的找外教協(xié)商一下加薪事宜,如果能夠達(dá)到外教的心理預(yù)期,想必留住外教的幾率還是比較大的。 適當(dāng)?shù)囊约有絹砹糇⊥饨?,對于大多?shù)的外教來說,是很有吸引力的。 其次,設(shè)置續(xù)簽獎勵機(jī)制。 有些外教在學(xué)校工作了一段時(shí)間,已經(jīng)熟悉了學(xué)校的一切,也離不開朝夕相處的孩子們。其實(shí),他們很多也是想留在學(xué)校的,但無奈受一些客觀因素的影響。這時(shí),學(xué)??梢栽O(shè)置續(xù)簽獎勵機(jī)制,一方面,設(shè)置金錢獎勵,包括續(xù)簽獎金、轉(zhuǎn)介紹提成,帶班課時(shí)費(fèi)(年級越高,帶班越多,課時(shí)費(fèi)越高),相信很多外教是無法拒絕金錢的誘惑的;另一方面,對于表現(xiàn)突出的骨干外教,可以通過職位晉升、年終分紅等形式激勵外教,把外教當(dāng)成學(xué)校的一份子,增強(qiáng)外教的主人翁意識。 最后,營造良好的生活和工作環(huán)境。 俗話說,安居才能樂業(yè),舒適的生活環(huán)境能夠讓外教全身心的投入到工作中去,所以,在生活上一定要符合外教的居住要求,而且要多關(guān)注外教的生活,及時(shí)解決他們在生活中的難題;在工作中,經(jīng)常組織一些教職工活動,增強(qiáng)中西文化的碰撞和交融,增強(qiáng)彼此的認(rèn)同感。 小編的一位法國外教到校后告訴小編,他很喜歡學(xué)校安排的工作,因?yàn)樵谶@里,他感受到了前所未有的輕松與舒適。相信,這也是很多外教的需求。 非常時(shí)期就得有非常手段,如果學(xué)校下學(xué)期還有招聘需求,不妨考慮留住現(xiàn)有的外教,不僅可以省去很多的人力物力財(cái)力,而且對于學(xué)生的全面發(fā)展是非常有利的。 (編輯:Lisa) |
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