留住現(xiàn)有外教不失為明智之舉

進(jìn)入1月份，很多外教面臨著合同即將到期的問(wèn)題，有經(jīng)驗(yàn)的外教會(huì)在合同結(jié)束前就提前確定好下學(xué)期的職位，有的會(huì)選擇繼續(xù)留校，有的則選擇其他城市的職位。

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       雖然進(jìn)入2021年，但外教緊缺的現(xiàn)狀并沒(méi)有得到有效的緩解，很多學(xué)校仍然面臨著外教招聘難的情況。小編覺(jué)得如果學(xué)校對(duì)外教的教學(xué)工作很滿意，留住現(xiàn)有的外教資源不失為一種明智的選擇。

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一方面，外教在學(xué)校已經(jīng)工作了一段時(shí)間，對(duì)學(xué)校的教學(xué)實(shí)際和學(xué)生的特點(diǎn)都有了全面的把握，而且學(xué)生也已經(jīng)習(xí)慣了外教老師的教學(xué)方法，避免了頻繁更換外教引起學(xué)生接受起來(lái)有難度的問(wèn)題，利于學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；另一方面，選擇跟外教續(xù)約，可以為學(xué)校的外教招聘省去很多的人力、物力、財(cái)力，以及招聘過(guò)程中面臨的各方面的壓力。

       那么，要想留住現(xiàn)有的外教資源，必須針對(duì)外教資源的現(xiàn)狀，制定有針對(duì)性的策略，堅(jiān)定現(xiàn)有外教留下來(lái)的決心。

首先，適當(dāng)?shù)奶岣咝劫Y來(lái)吸引外教。

優(yōu)秀的外教手里不乏有大把的offer，外教在選擇學(xué)校時(shí)，肯定會(huì)對(duì)手里的offer進(jìn)行反復(fù)的對(duì)比，哪所學(xué)校提供的薪資待遇高，勝出的幾率就比較大，否則就會(huì)直接被淘汰出局。所以，加薪對(duì)于外教來(lái)說(shuō)，不失為留住外教的有力武器。

所以，學(xué)?？梢?span style="text-indent: 2em;">根據(jù)現(xiàn)階段的外教招聘市場(chǎng)行情，及時(shí)的與外教溝通加薪事宜，如果能達(dá)到外教的心理預(yù)期，絕大多數(shù)的外教時(shí)不會(huì)輕易離開的。

其次，設(shè)置續(xù)簽獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和晉升機(jī)制。

事實(shí)上，如果學(xué)校提供的薪資待遇和住宿環(huán)境都比較合適的話，很多外教留下的幾率還是比較大的。這時(shí)，學(xué)校可以設(shè)置續(xù)簽獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，一方面，設(shè)置現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，另一方面可以設(shè)置轉(zhuǎn)介紹提成，相信，很多外教是拒絕不了金錢的誘惑的，也將更加堅(jiān)定外教的續(xù)簽決心。

在物以稀為貴的市場(chǎng)環(huán)境下，考慮留住現(xiàn)有的外教資源，也是解決當(dāng)前外教招聘難的最佳選擇。所以，下學(xué)期有招聘需求的學(xué)校，應(yīng)該把握住招聘的最佳時(shí)機(jī)，提前確定好外教人選。

（編輯：Lisa）