提前預(yù)定好新學(xué)期的外教人選更明智

       2020年馬上接近尾聲了，突然覺得時間過得竟是如此之快，仿佛年初剛出現(xiàn)新冠疫情的情景還歷歷在目，因為全世界各地都有疫情的存在，雖然很長一段時間都限制了在國外的外教資源進來，但是也有一段時間正常松動，所以就有一些外國人來華或者一些在外國的中國人不間斷的回來。

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臨近年底，肯定對外政策會限制得越來越嚴格，聽大連的培訓(xùn)機構(gòu)的一些負責(zé)人說目前已經(jīng)接到教育局通知，受疫情的影響，大連線下的培訓(xùn)機構(gòu)都已停課。

就目前這個情況看來，限外政策估計一時半會的還是無法解除，那么國外的大部分外教人選就還是無法進來，導(dǎo)致留在國內(nèi)的這些外教資源就顯得更為稀缺了，所以對于還有招聘需求的單位來說，即使你現(xiàn)在還不需要外教，但是下學(xué)期需要人選的話，也最好是現(xiàn)在就盡快確定下來人選，儲備起來，不然等到下學(xué)期需要的時候再臨時急聘，就會發(fā)生資源更緊缺的情況，一般比較明智的招聘單位都是提前做好準備，給自己多幾個plan B。

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       有的招聘單位是前段時間咨詢了下關(guān)于外教招聘的事情，說自己年后才需要，現(xiàn)在就是先觀望。說實話，如果年后確定需要外教的話，就不需要再觀望了，今年年初到現(xiàn)在的所有的招聘單位的實際經(jīng)歷都告訴我們，招聘外教一定要提前，不然不僅是外教資源緊缺，更重要的是可能會出現(xiàn)即使你出高薪，如果外教資源緊缺了，都不一定能找到合適的。

就像現(xiàn)在很多培訓(xùn)機構(gòu)只考慮母語白人工簽外教，出的薪資也不低，但是就是不是很容易找到，主要原因就是母語白人工簽外教他們手里的職位很多很多，那么可對比性也就非常高了，那么在這么多的offer中他們肯定會考慮各方面的因素來選擇一個自己最喜歡的，所以在他眾多的offer中只有一家單位勝出，其他單位都需要再重新開始招聘。

剛才在跟一個沈陽的招聘單位溝通，說是需要招聘外教，到崗時間就是現(xiàn)在到也行，或者是如果外教有合同還未結(jié)束，那就等到外教結(jié)束合同之后年后到也可以，這樣的話自己可以先把外教這個名額給預(yù)定下來，省得到年后開學(xué)的時候再著急招聘，即使中間有個寒假，他也覺得寒假里可以適當(dāng)?shù)亟o外教一定的補貼，這樣的話能先把外教留住。其實有時候我能理解為什么有的招聘單位不想現(xiàn)在招聘，而是要等到年后來了再招聘，我想主要的原因就是他們覺得馬上過年了，這個時候找了外教，不給外教發(fā)過年的薪資，又怕外教不樂意接受，要是發(fā)薪資，又覺得不合適之類的，所以就想著干脆等到年后再找，其實這種想法能理解，但是不要是因為暫時的一個寒假之類的薪資而錯過合適的人選，以免因小失大。

提前招聘，提前預(yù)定，可以讓給你留出足夠的時間來篩選人選，進而選擇更適合自己單位的人選。

（編輯：投稿）