從學校角度如何讓外教招聘更輕松快速？

       新學期即將開始，外教招聘工作也在緊鑼密鼓的進行著。在過去的外教招聘工作中我們深有感觸，有些招聘學校的招聘效率極高，而有些學校用盡渾身解數(shù)，還是很難招聘到一位滿意的外教。究其原因，這與學校自身的招聘策略有著很大的關(guān)系。

在接下來的外教招聘工作中，從招聘學校的自身角度出發(fā)，我們應(yīng)該怎樣讓外教招聘更加輕松快速呢？

英國外教，工簽資料齊全，求職地不限

首先，適當?shù)姆潘蓪ν饨虈?、形象等的限制?/p>

       一直以來，英語母語國家的外教資源憑借與生俱來的優(yōu)勢，在外教招聘市場中一直備受尊崇。他們發(fā)音好，形象佳，簽證辦理起來也是輕而易舉，往往成為很多學校的首選，但畢竟這類資源是少之又少，很難滿足眾多招聘學校的需要，而且他們對求職地、學校類型等都有所限制，薪資要求也很高，還有很多的附加條件。事實上，一些非英語母語國家的外教，他們的發(fā)音也不錯，教學很活潑，工簽資料也很齊全，招聘學校可以適當?shù)目紤]一下這類資源，增加外教人選的可供選擇性。

本科外教，音樂老師，工簽轉(zhuǎn)聘，在蘇州，求職蘇州職位

另一方面，很多學校在選擇外教時，會優(yōu)先選擇形象好的外教，不可否認，這類外教是學校很好的門面，但招聘外教，小編覺得，外教的實用性是最重要的。這就提醒招聘學校，在招聘外教時，不要過度糾結(jié)于外教的形象，外教的實用性才是外教招聘的精髓。

其次，招聘老師的選擇至關(guān)重要。

在外教招聘中，可以說一位優(yōu)秀的招聘老師對外教招聘的成敗起著關(guān)鍵性的作用。這要求招聘老師不僅具有過硬的專業(yè)知識，更重要的是對外教最關(guān)心的簽證，安全等問題都了如指掌；而且對外教追蹤的非常好，善于解決外教面臨的問題，像這樣的招聘學校，往往輕輕松松就能招聘到一位滿意的外教。

小編遇到過很多招聘能力特別強的招聘老師，其中一所學校，在把一位性價比極高的外教推薦給學校之后，招聘老師在第一時間便約好了面試，面試非常準時，面試后溝通到位，更是在最短的時間幫外教解決了簽證問題，可謂高效。

可見，在外教招聘的過程中，學校自身的招聘能力對于確定外教人選的快慢程度起著重要的作用。所以，學校在選擇外教時，一定要充分發(fā)揮自身的招聘優(yōu)勢，確保外教招聘工作高效完成。

（編輯：Lisa）