解析新學期的外教應(yīng)如何招聘？

       3月1日，全國各地中小學迎來了春季正式開學的第一天。對于很多有招聘需求的學校來說，外教招聘工作也隨著開學季的到來而步入正軌。

在外教招聘的過程中，我們會發(fā)現(xiàn)這樣的問題，有些招聘學校的效率極高，輕輕松松就能招聘到滿意的外教；而有些招聘學校則需要耗費很多的時間去招聘。那么，面對新學期的到來，外教招聘工作應(yīng)該以怎樣的方式拉開帷幕呢？

碩士外教，工簽轉(zhuǎn)聘，在武漢，傾向深圳公立職位

       首先，適當?shù)慕档屯饨虦嗜腴T檻。

       一般，在我們發(fā)出一位母語白人工簽外教求職信息的時候，會吸引很多招聘單位的注意，只要是外教要求不是太過離譜，大多數(shù)的招聘單位基本都會滿足外教的要求。我們都知道，英語母語外教由于自身的優(yōu)勢，一直以來都是市場的寵兒，很多學校在進行外教招聘時，也會要求是英語母語國家的外教，但這部分外教畢竟只是少數(shù)，根本無法滿足大多數(shù)學校的要求。

本科外教，在南京，求職江蘇職位

另一方面，有些學校在選擇外教時，會以外教的形象作為選擇外教的標準，只要外教形象好，發(fā)音沒有問題，學校就會考慮。他們認為形象好的外教能給人眼前一亮的感覺，對于學校的招生具有很大的幫助。不得不承認，事實確實如此，形象好的外教對于學校來說不僅是宣傳的法寶，更是招生的門面 。

但是，有一點我們必須明白，真正優(yōu)秀的外教是不分國籍的，也沒有形象好壞之分，只要符合學校的發(fā)展需要，利于學生的全面發(fā)展，就是一位性價比高的外教。

其次，借助外教中介機構(gòu)的助力是最基本的也是最重要的前提。

       目前，很多學校都會選擇與外教中介機構(gòu)合作，共同完成外教招聘工作。一方面，在了解清楚學校的招聘需求后，外教中介機構(gòu)會根據(jù)學校的要求，迅速的對手頭的外教資源進行篩選，匹配，然后把最合適的資源推薦給學校，能夠極大的提高外教招聘的效率和成功率。

另一方面，如果學校能夠及時的與外教進行溝通，面試，以及對面試之后能夠追蹤到位，最重要的是信譽好。像這樣的招聘學校，在與外教中介機構(gòu)合作一次之后，學校就會榮登外教中介機構(gòu)的信用排名榜，下次再有招聘需求，就會獲得外教中介機構(gòu)的優(yōu)質(zhì)外教資源的優(yōu)先推薦。

有外教中介機構(gòu)的助力，外教招聘工作開展起來就會比較順利，很容易就能招聘到一位滿意的外教。

新學期的外教招聘工作正在緊張的進行中， 除了降低外教的準入門檻，借助外教中介機構(gòu)的助力之外，學校還可以通過加強學校的宣傳工作來吸引外教，讓接下來的外教招聘工作有序高效的進行。

（編輯：Lisa）