外教招聘中招聘老師的選擇至關(guān)重要

       經(jīng)歷過外教招聘的學(xué)校都知道，外教招聘的過程是一個(gè)非常細(xì)致的過程，無論是前期的準(zhǔn)備工作、面試，以及面試之后外教到校，期間都需要一個(gè)主心骨時(shí)刻掌控外教招聘的動(dòng)向，即我們所說的招聘老師。

       招聘老師在整個(gè)面試過程中的地位不容忽視，在以往的招聘過程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到因?yàn)檎衅咐蠋熯x擇不當(dāng)而導(dǎo)致外教招聘進(jìn)度緩慢的情況。當(dāng)然，因?yàn)檎衅咐蠋熂几咭换I的招聘技巧的成功案例也是比比皆是。

       最近一所非常高效的招聘學(xué)校，在簽證辦理方面非常有能力，恰巧，一位形象和口音都不錯(cuò)的男外教，求職時(shí)最重要的考慮因素就是學(xué)校能給辦理工簽。很快，學(xué)校便在第一時(shí)間約好了面試，非常準(zhǔn)時(shí)的面試以及面試之后追蹤非常到位，更讓人意外的是學(xué)校在第一時(shí)間便解決了外教最關(guān)心的簽證問題。如此高效的招聘學(xué)校，招聘老師起著至關(guān)重要的作用。

碩士外教，辦好工簽到崗，求職地需溝通

       可見，在外教招聘的過程中，招聘老師的選擇至關(guān)重要。那么，學(xué)校在招聘老師的選擇上，應(yīng)該考慮哪些因素呢？

       首先，招聘老師的專業(yè)知識(shí)必須經(jīng)得起推敲。

       在以往的招聘中我們發(fā)現(xiàn)，一位優(yōu)秀的招聘老師不僅英語水平相當(dāng)高，最重要的是能對(duì)目前外教資源比較關(guān)心的薪資問題、簽證問題、安全問題等非常的清楚。

受疫情的影響，國家的簽證政策也是一變再變，很多外教在求職時(shí)，經(jīng)常把學(xué)校能否給辦理簽證作為求職時(shí)優(yōu)先考慮的因素。這就需要招聘老師熟知當(dāng)?shù)氐暮炞C政策，在外教就有關(guān)簽證政策提出疑問時(shí)，招聘老師能夠給出肯定的答復(fù)，不僅能體現(xiàn)招聘老師的專業(yè)性，而且更容易得到外教的認(rèn)可。

其次，招聘老師的招聘經(jīng)驗(yàn)很重要。

在面試之前，很多有經(jīng)驗(yàn)的招聘老師會(huì)發(fā)一些當(dāng)?shù)赜忻娘L(fēng)景照片和學(xué)校的環(huán)境照片，先給外教留下一個(gè)好印象；然后在充分了解外教的求職需求后，有針對(duì)性的解決外教的疑惑；最重要的是在面試的過程中，要對(duì)教學(xué)問題多提問，顯示出學(xué)校對(duì)于外教教學(xué)的重視。

之前就有一位外教，學(xué)校提供過的薪資和住宿都能達(dá)到外教的預(yù)期，但外教還是選擇了別的學(xué)校，問其原因，原來學(xué)校在整個(gè)面試的過程中，根本沒有提過一句有關(guān)教學(xué)的問題，讓外教感覺學(xué)校對(duì)教學(xué)的不重視。

一位優(yōu)秀的招聘老師在整個(gè)外教招聘的過程中起著統(tǒng)領(lǐng)全局的作用，不僅能確保外教招聘的有序推進(jìn)，更能使外教招聘達(dá)到事半功倍的效果。

（編輯：Lisa）