| 發(fā)布:2021-3-22 16:39:49 | 點(diǎn)擊: | 用戶:Lisa | 出自:聘外易 |
|---|---|---|---|
學(xué)校如何招聘到穩(wěn)定性更強(qiáng)的外教 外教招聘,對(duì)于大多數(shù)地招聘學(xué)校來說,并不是一件非常容易的事情。有些學(xué)校經(jīng)歷一波三折,外教終于到崗,但工作沒有多長(zhǎng)時(shí)間就離職,究其原因,這可能是外教自身的問題,當(dāng)然,也與學(xué)校的外教管理制度也著密不可分的關(guān)系。
實(shí)際上,外教招聘的過程是學(xué)校和外教相互吸引,相互選擇的過程。那么,在目前簽證政策一路向好的情況下,學(xué)校如何才能招聘到一位穩(wěn)定性更強(qiáng)的外教呢? 本科外教,簽證自理,在武漢,求職東北城市 首先,與外教中介機(jī)構(gòu)合作是保障。 現(xiàn)在,越來越多的招聘學(xué)校會(huì)選擇與外教中介機(jī)構(gòu)合作,共同完成外教招聘工作。外教中介機(jī)構(gòu)助力外教招聘的優(yōu)勢(shì)也是越來越突出。一方面,根據(jù)學(xué)校的招聘需求,外教中介機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)手頭的資源迅速的進(jìn)行整合,然后篩選、匹配,把最合適的資源推送給學(xué)校;另一方面,根據(jù)城市職位匹配外教,更能提高成功率,當(dāng)然外教的穩(wěn)定性也是完全不用擔(dān)心。 本科外教,在韶關(guān),求職韶關(guān)職位 即使外教到校后可能會(huì)發(fā)生各種各樣的問題,外教中介機(jī)構(gòu)都會(huì)協(xié)助學(xué)校溝通外教,確保外教工作的穩(wěn)定性。 其次,提供符合市場(chǎng)行情的薪資是前提。 我們經(jīng)常會(huì)遇到因?yàn)閷W(xué)校提供的薪資達(dá)不到外教的心理預(yù)期而致使外教離職的情況。所以,學(xué)校要想吸引高質(zhì)量的外教,就必須提供符合市場(chǎng)行情的薪資,這是能招聘到優(yōu)質(zhì)外教的前提。如果學(xué)校的薪資達(dá)不到外教的心理預(yù)期,就會(huì)直接被外教淘汰。 最后,也是最重要的,選擇符合學(xué)校實(shí)際發(fā)展需要的外教才是最明智的選擇。 大多數(shù)情況下,當(dāng)我們發(fā)出一位母語白人工簽外教求職信息的時(shí)候,往往會(huì)收到很多招聘學(xué)校的咨詢,內(nèi)容大致就是學(xué)校非常期待外教能到選擇他們,并且只要外教要求不是太過離譜,學(xué)?;径紩?huì)滿足。 這就反映了外教招聘中大多數(shù)學(xué)校都會(huì)陷入招聘的魔咒,遇到母語外教就一哄而上,完全不考慮學(xué)校的實(shí)際情況,還有外教的求職意向,如果學(xué)校真的招聘到了這類外教資源,也不一定能夠確保外教的穩(wěn)定性。所以,學(xué)校要在立足于學(xué)校實(shí)際情況的前提下,制定切實(shí)可行的外教招聘計(jì)劃,適當(dāng)?shù)慕档蛯?duì)外教人選的限制,增加外教資源的可供選擇性。 畢竟,招聘到一位學(xué)校滿意的,同時(shí)又是外教期望的,這往往是外教招聘最理想的狀態(tài),對(duì)于這種情況下招聘的外教,外教的穩(wěn)定性是經(jīng)得起推敲的。 (編輯:Lisa) |
|||
![]() |
|||
![]() | 相關(guān)推薦: | ||
關(guān)注聘外易公眾號(hào)招聘外教更便捷