除了薪資高，工作時間少的職位更吸引外教

對于一些有經(jīng)驗的招聘學校來說，他們一般都十分清楚通過何種方式來吸引外教。在招聘的過程中，他們會拿出自己的優(yōu)勢來吸引外教，或許是城市所在的地理位置優(yōu)勢，或許是薪資待遇的優(yōu)勢，又或許是學?？梢越o不同條件的外教辦理簽證的優(yōu)勢。

在招聘的過程中我們還發(fā)現(xiàn)，工作時間少的職位更能吸引外教的眼球。

南非外教，文教類工簽轉聘，求職培訓機構和幼兒園

最近，有一個薪資待遇非常好的職位，最重要的是工作時間極少，每天只工作2小時，福利待遇也是非常的誘人。

加拿大外教， 哈里斯大學歷史碩士，求職高中歷史職位，薪資25+住宿，最好少點坐班

       在發(fā)出職位需求后，很快，便收到了一位非常優(yōu)秀的加拿大外教的求職，對于外教的求職，我們外教中介機構也是耐心的一一解答。在發(fā)給雇主簡歷后，雇主還希望看到外教的自我介紹視頻，好通過外教的言行舉止更真實的了解外教。而且外教也表示會發(fā)來視頻，但是一天過去了，第二天的時候，外教表示下班之后會發(fā)來。

       在這期間，我們又收到了一位美國外教的求職。這位外教精通各個領域的商務英語，可以說比之前的加拿大外教更符合雇主的需求。所以，在第一時間我們便推薦了這位外教，但很遺憾，這個職位已經(jīng)沒有了。

正是因為這個職位不論是薪資還是工作時間都非常的誘人，所以很多候選人都在積極的爭取這個職位。

我們發(fā)現(xiàn)，在外教招聘的過程中，要想吸引優(yōu)秀外教，首先要在薪資待遇上滿足外教的心理預期，如果招聘單位提供的薪資待遇無法達到外教的要求，那么將會直接被外教淘汰出局。所以，招聘單位要吸引外教，首先要在薪資待遇上做足功夫。

其次，工作時間少的職位更能吸引外教。

很多外教在求職時，會優(yōu)先選擇公立學校和幼兒園，不僅僅是因為公立學校和幼兒園的薪資高，福利待遇優(yōu)厚，更重要的一點是公立學校和幼兒園的工作時間比較少，外教有更多的時間做自己喜歡做的事情。

       之前，給塞爾維亞的一名外教匹配了深圳的兩家培訓機構（深圳外教招聘），在離外教所在地距離差不多的情況下，一家學校每周的工作時間24小時，而另一家學校的工作時間卻有40小時，薪資相對也就更高一些，外教二話不說，直接拒絕了工作40小時的學校。

影響外教選擇職位的因素有很多，這就需要學校在明確外教的求職需求后，能夠利用自身的優(yōu)勢，有針對性的吸引外教，增加優(yōu)質資源的可供選擇性。

（編輯：Lisa）