外教招聘攻略之如何快速招聘到合適的人選

       五一小長假一晃而過，對于現(xiàn)在有外教招聘需求，或者是提前預(yù)定下學(xué)期外教人選的學(xué)校來說，又開始了新一輪的外教招聘工作。

那么，對于節(jié)后的外教招聘來說，學(xué)校如何能夠快速的招聘到合適的人選呢？

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首先，做好學(xué)校的宣傳工作是前提。

像一些經(jīng)濟發(fā)達(dá)的大城市，由于自身的位置和優(yōu)勢，往往成為很多外教資源求職的首選，這樣的招聘學(xué)校不僅招聘起來容易，還能從中選擇最優(yōu)質(zhì)的人選；而有些學(xué)校在招聘時，沒有太大的優(yōu)勢，招聘起來就困難的多。

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對于這部分招聘學(xué)校來說，做好學(xué)校的宣傳工作就顯得非常重要。一方面，學(xué)校要包裝好自己，或拍攝宣傳圖片，或制作宣傳視頻，把學(xué)校名聲宣傳出去的同時，還要注重學(xué)校實力和優(yōu)勢的展示，讓外教更多的了解學(xué)校；另一方面，選擇一位優(yōu)秀的外教招聘老師是相當(dāng)重要的。一位優(yōu)秀的招聘老師在與外教溝通，以及解決外教問題時，往往能夠表現(xiàn)的得心應(yīng)手，讓外教感受到學(xué)校的專業(yè)和對教學(xué)的重視，是推動外教招聘工作高效完成的助推劑。

其次，選擇合適的招聘渠道是關(guān)鍵。

根據(jù)很多招聘學(xué)校的成功招聘案例，我們可以得出這樣的結(jié)論，外教招聘，選擇合適的招聘方式，可以讓外教招聘達(dá)到事半功倍的效果。

       現(xiàn)在絕大多數(shù)的招聘學(xué)校會選擇把外教招聘的相關(guān)事宜全權(quán)委托給專業(yè)的外教招聘平臺機構(gòu)（聘外易）來操作，在達(dá)成合作之后，外教招聘平臺機構(gòu)會根據(jù)學(xué)校的招聘需求，篩選、匹配，把最合適的資源推薦給學(xué)校，然后由學(xué)校面試把關(guān)，平臺機構(gòu)從旁協(xié)助，確保外教能夠順利到校，并幫助學(xué)校解決外教到校后遇到的各種問題。

       通過這樣的方式招聘外教，不僅能夠靈活的調(diào)用各外教中介機構(gòu)的人選，還能提高招聘的成功率，外教招聘更加輕松容易。

外教招聘工作每時每刻都在發(fā)生，這就需要招聘學(xué)校時刻關(guān)注招聘動向，在做好學(xué)校的宣傳工作的前提下，選擇合適的外教招聘渠道，快速的招聘到合適的外教人選。

（編輯：Lisa）