面試后造成外教流失的因素分析

    在以往的招聘過程中，我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，面試后雙方都很滿意，也簽訂了聘用合同，只等外教到校。怎料外教突然聯(lián)系不上，打電話不接，微信不回。

根據(jù)我們業(yè)內(nèi)多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)推測，這極有可能是外教拒絕學(xué)校offer的表現(xiàn)。從前期溝通外教，到面試，再到合同的簽訂，這期間都很順利，為什么到校前外教就憑空消失了呢？

本科，工簽資料齊全，求職可以辦工簽的學(xué)校

首先，外教可能有了更好的offer。

       在目前外教資源仍然十分緊張的環(huán)境下，一位優(yōu)秀的外教手里有好幾個(gè)offer的情況不足為奇，面試結(jié)束后，外教會對學(xué)校提供的薪資待遇，住宿條件，以及課時(shí)安排等方面，進(jìn)行反復(fù)的對比，從中選擇自己最滿意的學(xué)校。

機(jī)械工程師，在蘇州，求職大學(xué)職位

如果有的學(xué)校提供的福利待遇明顯的優(yōu)于現(xiàn)在的學(xué)校，顯然，現(xiàn)在的學(xué)校就會成為被外教淘汰的對象。

其次，外教可能遇到通訊故障。

有的外教因?yàn)槭褂脟獾氖謾C(jī)號，在國內(nèi)頻繁遭遇通訊障礙，導(dǎo)致學(xué)校怎么都聯(lián)系不上外教。很多有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校順理成章的就會認(rèn)為外教拒絕了學(xué)校的offer，然后又開始確定新的外教人選。

除了一些客觀的影響因素之外，外教自身的誠信也會影響外教招聘的結(jié)果。

       我們每天都會接觸各種各樣的外教資源，其中不乏一些在誠信上有問題的外教。但一般像這樣不誠信的外教，早已在業(yè)內(nèi)被貼上了不誠信的標(biāo)簽，是萬萬過不了我們外教中介機(jī)構(gòu)的這一關(guān)的。因?yàn)橥饨讨薪闄C(jī)構(gòu)在接觸到一位新的外教時(shí)，都會對外教的身份信息加以確認(rèn)，確保外教的身份無誤才進(jìn)行推薦。

當(dāng)然，學(xué)校所在城市是否是外教的第一求職城市，學(xué)校的性質(zhì)和學(xué)校的職位類型等不可改變的因素，以及學(xué)校提供的薪資待遇，住宿，課時(shí)安排等，都會成為面試后影響外教選擇學(xué)校的因素。

總之，學(xué)校要想招聘到一位性價(jià)比高，穩(wěn)定性強(qiáng)的外教人選，首先要取得外教中介機(jī)構(gòu)的助力，然后在準(zhǔn)確獲取外教求職需求的前提下，利用自身的優(yōu)勢爭取優(yōu)秀的人選。在高效完成招聘工作的同時(shí)，確保招聘到一位穩(wěn)定性強(qiáng)的外教人選。

（編輯：Lisa）