外教招聘成功是雙方共同努力的結果

外教招聘從來都不是一件容易的事情，外教招聘是否成功，不僅取決于外教中介機構的精準匹配，還在于學校和外教的共同努力，尤其是在外教比較關心的問題的協(xié)商上。

       一位美國外教，求職最重要的考慮因素就是辦理工作簽證。在我們外教中介機構的匹配下，推薦給了上海的一家學校（上海外教招聘），外教把已有的工簽資料發(fā)給了學校，但還差一個有效的無犯罪記錄，需要大概三個月的時間。

本科學歷，在北京，求職北京早教職位，15k+,一個月后到

我們擔心時間太久外教和學校都等不了，沒想到外教積極的參與工簽資料的準備，還委托美國的朋友幫忙準備無犯罪并認證，大概一個月后，外教收到了他的無犯罪認證；另一方面學校也積極的為外教申請工簽，很快，外教拿到工簽并開始工作了。

巴基斯坦外教，工簽自理，教學經(jīng)驗非常豐富

在學校為外教申請簽證的過程中，外教積極的配合，加上學校的理解支持，使外教很快便拿到了工簽。

       還有一位美國外教，只求職貴陽的幼兒園職位（貴陽外教招聘），在獲取外教的求職需求后，很快我們便匹配了貴陽的一家幼兒園。學校在給出了高于外教要求的薪資的同時，還積極的準備合同并溝通合同細節(jié)。因為外教所在的地方比較偏僻，沒有辦法盡快的簽合同，外教便積極地向學校說明情況，學校表示理解的同時也積極的尋找解決辦法。所以，即使等了好幾天，雙方還是順利的簽約了。

可見，外教招聘的成功，離不開學校和外教雙方的共同努力。

首先，約好面試時間并準時面試。

       在外教中介機構把合適的資源推薦給學校后，學校要及時地與外教約面試，并且雙方能夠在約好的時間準時的進行面試。這是面試最基本的規(guī)則。

其次，面試過程中讓雙方感受到對方的誠意。

外教招聘中，面試是至關重要的一環(huán)。在面試的過程中，學校盡量營造一種輕松和諧的面試氛圍，一方面，對外教的教學多進行提問，體現(xiàn)出學校對教學的重視；另一方面，對外教的疑惑給出肯定性的答復，讓外教感受到學校的專業(yè)性?？梢哉f，一個完美的面試過程，是雙方讓對方感受到誠意的過程。

其次，面試后的追蹤很關鍵。

在面試結束后，如果外教不符合學校的招聘要求，那么學校要及時地對外教提出拒絕，如果外教符合學校的招聘條件，學校要及時地給外教發(fā)合同。

外教最關心的合同內容，，莫過于薪資、住宿、簽證，還有一些其他的福利待遇，這些合同細節(jié)就需要學校和外教雙方積極協(xié)商，達成一致。如果外教在求職時，迫切需要解決簽證問題，這就需要外教積極的準備工簽資料，配合學校的簽證申請。

總之，外教招聘的高效完成，是學校和外教共同努力的結果。

（編輯：Lisa）