助力學校高效完成招聘任務的因素

每天都會有很多的學校招聘外教，有的學校輕輕松松就能招聘到一位滿意的外教，而有的學校想盡各種方法，仍收效甚微。

       在外教招聘的過程中，影響學校外教招聘效率的因素有哪些呢？

美國外教，有TEFL，現(xiàn)在國外，文教類工簽，已打疫苗

首先，學校的位置優(yōu)勢。

一直以來，像地理位置比較優(yōu)越的一線城市的學校，憑借發(fā)達的經濟，便利的交通，以及前沿的科技，吸引了眾多外教資源的眼球，其中不乏一些優(yōu)秀的外教，因為這里的生活方式更符合他們高質量的生活品味。

美國外教，任何類型的學校都可以教，有教學經驗

所以對這樣的招聘學校來說，往往不需要花費很多的時間和精力，就能輕松的招聘到一位優(yōu)質的外教。

       一位美國外教，只求職上海市中心的位置（上海外教招聘），即使有一家安徽的學校給出了高于外教預期的薪資，還提供優(yōu)質的住宿，外教還是拒絕了學校，原因是不是外教的求職城市。

其次，學校的性質優(yōu)勢。

像一些全日制的中小學，無論是薪資，住宿，還是課時安排等方面，都迎合了更多外教的求職需求，特別是全日制學校的實力強大，簽證辦理更是輕車熟路，這對于急需解決簽證問題的外教來說無疑是一大吸引。所以很多外教在求職時，只求職全日制學校的職位，特別聲明不去培訓機構。

如果學校是全日制的學校，學校的HR則會省心很多，不僅不會擔心沒有外教，還能有機會選擇一位優(yōu)質的外教人選。

       除了學校的位置和學校的性質這兩個不可改變的因素之外，更少不了外教中介機構的精準匹配。

現(xiàn)在，很多招聘學校為了方便外教盡快到校，會選擇與外教中介機構合作，獲得資源的精準匹配，以及優(yōu)質人選的優(yōu)先推送。通過這樣的方式進行招聘，不僅會為學校節(jié)省更好的時間，而且能夠極大的提高面試的簽約率，更便于學校招聘到一位滿意的人選。

外教中介機構作為學校的合作方，肯定是站在學校的立場上幫助學校溝通外教，約面試，以及協(xié)助學校處理外教到校后出現(xiàn)的各種問題，在維護外教招聘成果的同時，確保外教能夠長期穩(wěn)定的工作。這是學校選擇與外教中介機構合作的一大優(yōu)勢。

對于招聘學校來說，除了自身的優(yōu)勢之外，外教中介機構的助力也是影響外教招聘快慢的一個非常重要的因素。

（編輯：Lisa）