招聘外教著重關(guān)注的幾個點

       從事外教招聘行業(yè)以來，從一開始的一無所知，到現(xiàn)在的鎮(zhèn)定自若，期間經(jīng)歷的一次又一次的失敗，也讓自己從中慢慢成熟起來。通過不斷的學(xué)習(xí)，對經(jīng)常發(fā)生在外教身上的問題進(jìn)行了總結(jié)。

一、外教的簽證問題

       由于國內(nèi)疫情的緩解，已經(jīng)有些學(xué)校開始錄用國外接種疫苗的外教。最近聯(lián)系到一位美國外教非常符合進(jìn)入國內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)，于是，給深圳一個幼兒園（深圳外教招聘）推薦了過去，外教的形象確實不錯，發(fā)音也是非常的標(biāo)準(zhǔn)，面試的過程中雙方都相當(dāng)?shù)臐M意，就這樣，雙方就順理成章的簽了合同，后面整個流程走的也非常的順。

英國外教，碩士，工簽轉(zhuǎn)，在北京，8月份到崗

但是問題出現(xiàn)在外教申請工簽，簽工簽的時候，因為外教學(xué)歷不夠，被拒不能入境，最多只能做旅游簽，這樣的話就不能滿足學(xué)校的教學(xué)需要。所以，即使前期做了大量的工作，就是因為細(xì)節(jié)上我們沒有把握好，導(dǎo)致后面的努力都白費。

英國外教，卡迪夫大學(xué)文學(xué)碩士-歷史專業(yè)，PGCE轉(zhuǎn)聘，求職蘇州，可以教學(xué)科

二、外教的人品問題

前段時間還介紹過一個菲律賓外教，雙方談的也是好好的，因為不是立馬到崗，隨著時間的流逝，感覺外教對來執(zhí)教態(tài)度不像之前那樣積極了，到后來竟然直接沒有了回復(fù)。在和外教接觸的過程中，失信的外教也時長出現(xiàn)，找工作本來是一件嚴(yán)肅的事，在外教眼里好像并不是那么回事，態(tài)度好一點的一般還會有積極的反饋，會告訴你他們已經(jīng)有了更好的去處。信用不好的，直接不理你了，我相信這種事情，我在這短短的兩個多月，能意識到這個問題，做外教招聘行業(yè)多年的同事們很多也都遇到過。所以，在外教招聘過程中，外教的個人誠信，做人做事的態(tài)度是我們選擇外教的一大考察方向。

三、外教的背調(diào)問題

       前一段時間給杭州的一家學(xué)校（杭州外教招聘）介紹了一位純母語外教，無論是教學(xué)經(jīng)歷、學(xué)歷、長相、膚色等等都符合學(xué)校的要求，外教也非常中意學(xué)校，但是學(xué)校在給外教轉(zhuǎn)聘的過程中，發(fā)現(xiàn)外教在外專局的黑名單里面。于是學(xué)校就根據(jù)外教提供的推薦信聯(lián)系了之前工作的單位，發(fā)現(xiàn)外教確實身上劣跡斑斑，經(jīng)常以離職來威脅老師，整的老師也一點辦法沒有。所以，在與外教的溝通中，外教的背調(diào)也是一大硬傷，以后也是要多多關(guān)注的一點，不是只是把外教的資料要來直接就發(fā)給學(xué)校。其實看外教推薦信的質(zhì)量也是可以簡單地識別出外教的教學(xué)能力以及教學(xué)水平，如果上家工作單位非常喜歡該外教，一定會把外教夸得各方面都很好，課前準(zhǔn)備，PPT的制作，學(xué)校活動的參加等等。

正如上面所提到的，在外教身上可能會發(fā)生很多問題，我們要對外教進(jìn)行管理和培訓(xùn)，來嚴(yán)把外教質(zhì)量，同時也希望學(xué)校變的更加完善和規(guī)范，大家齊心協(xié)力，讓每個學(xué)校都能招到滿意的外教。

（編輯：投稿）