全面了解外教，有助于快速招聘到合適外教

招聘外教，需要從多方面了解外教，招聘外教需要注意以下幾個點：

一、外教個人情況：

首先要看外教護照真實性，學(xué)歷原件是否有，開視頻面試確定是否為本人面試。

英國外教，教學(xué)工簽轉(zhuǎn)，現(xiàn)在江蘇，求職蘇州和上海國際學(xué)校高中職位

二、外教是有合規(guī)的工作簽證

       在中國的外籍教師，有沒有工簽決定一個外教能在國內(nèi)工作時間的長短，沒有拿到合法工作簽證（外國人如何在中國合法工作）的外教，可能短期內(nèi)就要被遣送回國，而有工簽的，就能在國內(nèi)執(zhí)教一年以上，而有些外教老師辦的是學(xué)生簽或者是旅游簽或者家庭簽，這些均屬于不合法簽證，教學(xué)不穩(wěn)定，所以外教老師是否優(yōu)秀，工作簽證也是其中的一項考核標準。

南非外教，工簽轉(zhuǎn)，求職大學(xué)職位

三、外教是否受過高等教育

之前看到一些新聞報道，為了更多的招生，非常多的幼兒園和少兒英語培訓(xùn)機構(gòu)，打著外教的名義，招聘少許沒有受過高等教育的外國人，但這樣的外教基本沒法讓我們小朋友的英語能力有所提升。所以，外教老師是否受過高等教育，也是掂量外教老師是否優(yōu)秀的規(guī)范之一。 

四、外教的授課方式

現(xiàn)在授課方式學(xué)校主張不要死板讀書，靈活教學(xué)，老師都會總結(jié)出一套自己教學(xué)方式，外教也不例外，要想孩子們學(xué)習(xí)英語的時候能力提升快，外教老師必要掌握教學(xué)技巧，有些外教派遣機構(gòu)會針對外教進行比較應(yīng)的教學(xué)培訓(xùn)，根據(jù)中國小朋友當(dāng)前的接受能力，去特意制定一套符合孩子教學(xué)方法。是否能招聘到合適自己的外教，教學(xué)方法也固然重要。

五、個人材料是否真實

因為外教之前都是在國外生活，外教老師為了能被國內(nèi)的學(xué)?？瓷?，并且工資能拿高一點，對自己的簡歷修飾的如詩如畫，其實基礎(chǔ)不像簡歷中形貌的那般，作為聘用單位，必然要對外教進行背景調(diào)查，確保招聘過來的外教符合本單位的用人需求?？梢宰屚饨棠靡环鈬饨?jīng)驗的推薦信，來了解過往的一些工作經(jīng)歷，同樣需要外教拿一份無犯罪報告，來證明未曾有犯罪史。

（編輯：投稿）