當(dāng)下招聘外教需要適當(dāng)?shù)卣{(diào)整外教的薪資

現(xiàn)在大部分招聘單位在招聘外教的時候，都深刻體會到了招聘比以往要難很多的情況。其中比較重要的影響因素有一下幾點(diǎn)：

       首先是由于疫情的持續(xù)影響，國外的外教資源不能大規(guī)模的入境，直接導(dǎo)致了目前境內(nèi)外教資源稀缺，進(jìn)而就造成了目前外教的薪資比以往上漲了很多。

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       加上現(xiàn)在招聘外教的學(xué)校，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之類的比較多，所以外教就可以有更多的選擇了，本來之前或者是現(xiàn)在仍然在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的外教，我們發(fā)現(xiàn)他們求職下一份職位的時候，有一些外教，尤其是母語國家的外教（母語外教）都會說，不考慮培訓(xùn)中心，要去全日制學(xué)校，比如幼兒園，小學(xué)，初中，高中，大學(xué)等等之類的都可以。當(dāng)然也有不少外教是可以考慮培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，但是那些非母語國家的外教從以往的12000-15000的薪資直接現(xiàn)在開口就是要到了18000以上，20000好幾的都有，母語的薪資更高，現(xiàn)在遇見了要35000/月，45000/月的，還限制城市和學(xué)校類型。

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其實(shí)大家也都覺得現(xiàn)在外教的薪資漲的有點(diǎn)太多，但是市場行情就是這樣，為了適應(yīng)，融入當(dāng)下機(jī)構(gòu)的發(fā)展，也不得不繼續(xù)聘用外教，即使是花費(fèi)高于以往很多的成本。

很多全日制學(xué)校也好，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也好，他們?yōu)榱朔袭?dāng)下外教的行情，都把自己的薪資提高了不少，這樣相對來說他們招聘起來更容易一些，當(dāng)然也有一些單位還是沉浸于過往的外教薪資中，一個原因是他們學(xué)校有留下的之前的外教，外教也沒有提薪資上漲的事情，讓他們覺得現(xiàn)在外教薪資也還是跟原來差不多，另一個就是機(jī)構(gòu)考慮成本，薪資還是不是很愿意往上提高。

       在給廣東東莞一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（東莞外教招聘）推薦外教的過程中就發(fā)現(xiàn)，他們能給非母語國家的外教提供英語教師職位的工簽，甚至是一些免簽從國外進(jìn)來的外教他們當(dāng)?shù)匾部梢越o辦理，這個還是讓我們覺得比較好的一點(diǎn)，就想著這個機(jī)構(gòu)辦工簽比較厲害，合適的資源都會給他們優(yōu)先推薦，但是推薦了也不少外教，最終談攏的卻是很少，究其原因就會發(fā)現(xiàn)，這個機(jī)構(gòu)對于外教的要求不低，不論是在形象上，還是外教的發(fā)音，教學(xué)經(jīng)驗上他們都比較挑剔，我們也是按照他們的要求篩選了不少外教，但是在給外教薪資的時候，外教如果要到18000或者20000的時候他們即使面試了，面試完也是覺得這個薪資太高，甚至是說因為外教的薪資高了，那我們就把原本的每周工作5天的時間給調(diào)成每周工作5天半甚至是6天。但是說實(shí)話因為大家招聘外教的成本都在增加，其他機(jī)構(gòu)不增加外教的工作時間，這邊增加的話，外教肯定會直接pass掉這樣的職位，畢竟其他很多好的offer是可以給他們提供到的，所以這樣的機(jī)構(gòu)目前招聘成功一位合適的外教就比較難，也是建議他們要符合當(dāng)下的外教行情，適當(dāng)?shù)靥岣咦约旱男劫Y，以便于可以更快的招聘成功外教到崗工作。

如果說學(xué)校的薪資不適當(dāng)增加的話，也許這個招聘機(jī)構(gòu)面試了非常多的外教，但是最終都是定不下來，這樣的話其實(shí)是比別的機(jī)構(gòu)耗費(fèi)了更多的面試時間和成本。

（編輯：投稿）