招聘老師如何促成面試簽約？

       很多時候，外教招聘的快慢，與招聘老師有著密不可分的關(guān)系。一位優(yōu)秀的外教招聘老師，是可以讓外教招聘事半功倍的。

招聘外教，選擇一位優(yōu)秀的招聘老師至關(guān)重要。招聘老師如何選？

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首先，招聘老師的英語水平必須相當(dāng)高，與外教流利的交流的同時，更能站在學(xué)校的立場上，準(zhǔn)確的傳達(dá)學(xué)校的意愿，這樣更容易得到外教的認(rèn)可。

碩士，正在準(zhǔn)備工簽資料，求職最好幼兒園職位

其次，招聘老師要熟知目前的外教招聘市場行情，不僅對外教的薪資、住宿準(zhǔn)備把握，更要對目前外教最關(guān)心的簽證政策相當(dāng)了解，面對外教的疑惑，能夠給出專業(yè)且肯定的答復(fù)。

選擇好合適的招聘老師之后，如何招聘？

招聘老師首先要明確，學(xué)校需要什么樣的外教。

不同的學(xué)校對外教有不同的要求，這就要求招聘老師在招聘前，明確學(xué)校需要什么樣的外教。如，是否必須是英語母語國家的外教，對外教的形象是否有要求，能否給外教辦理簽證，以及辦理何種類型的簽證，是否考慮簽證自理的外教。

其次，善于運(yùn)用自身優(yōu)勢，及時確定人選。

一位優(yōu)秀的招聘老師，在外教招聘的過程中表現(xiàn)的如魚得水，面對各種各樣的外教，善于捕捉外教感興趣的點(diǎn)，并利用自身的優(yōu)勢來爭取?；蛱峁└哂谕饨填A(yù)期的薪資，或提供優(yōu)越的住宿，或能夠幫不同資質(zhì)的外教辦理簽證等等，只要抓住外教求職的關(guān)注點(diǎn)，有針對性的進(jìn)行招聘，招聘起來就會輕松容易。

除了這些客觀優(yōu)勢，招聘老師的態(tài)度也很重要。

       最近，給深圳的一家學(xué)校（深圳外教招聘）推薦了一位英國外教，視頻第一面，外教應(yīng)該是剛起床的原因，并沒有感覺到外教有多活躍。但是招聘老師很熱情也很積極，給了外教足夠的語言環(huán)境來回答問題，漸漸的，外教也逐漸活躍起來，整個面試也進(jìn)行的越來越順利。最后，招聘老師還提及了薪資、住宿，以及到校后的一些問題，基本上解除了外教所有的疑惑。

面試持續(xù)了將近40分鐘，卻給了外教足夠的信心去接受職位?？梢?，招聘老師表現(xiàn)出來的熱情和誠意，也會對外教選擇職位產(chǎn)生重要的影響。

其實(shí)，一位優(yōu)秀的面試官真的會對招聘效率產(chǎn)生重要的影響。

（編輯：Lisa）