招聘外教，掌握面試技巧很重要

       面試是外教招聘中一個(gè)非常重要的一環(huán)，通過面試，可以增進(jìn)學(xué)校和外教之間的相互了解，以確認(rèn)是否有合作的意向。

有的學(xué)校一天下來能面試好多個(gè)外教，在這外教緊缺的時(shí)段學(xué)校被拒的機(jī)率很大，那么為什么會(huì)被拒絕offer呢？我們討論下來，可能就是面試。因?yàn)閷W(xué)校在軟件硬件，還有薪資待遇上都很給力，綜合實(shí)力強(qiáng)，預(yù)算甚至都略高于外教的預(yù)期，丟了這個(gè)候選人，原因可能就是面試第一印象的問題。

  經(jīng)歷過一場面試，面試官因?yàn)槭菍W(xué)校臨時(shí)找來的一位英語老師，面試沒有流程也沒有技巧，一場面試下來，連學(xué)校特色和背景都沒有介紹，確實(shí)不利于外教最后的選擇。

         資質(zhì)好一些的外教（外籍人才），手上offer都是一大把，如果沒有給候選人留下一個(gè)好的印象，可能學(xué)校會(huì)淹沒在他們各場面試?yán)铩?/p>

學(xué)校很喜歡讓本校英語老師做面試官，然而，英語老師們的英語非常好，可面試技巧上，沒有經(jīng)過任何培訓(xùn)，怎么能夠?qū)W(xué)校以最好的姿態(tài)呈現(xiàn)在應(yīng)聘者面前呢？

首先面試前，作為面試官應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)備：

面試評(píng)價(jià)表

外教的簡歷（簡單過一遍，找出疑問）

如不熟悉簽證，至少準(zhǔn)備一份材料清單

其他（比如城市的介紹，學(xué)校的介紹，視頻，教材等）

其次 ，在面試時(shí)面試官應(yīng)主動(dòng)調(diào)和面試氛圍，讓外教情緒放松下來，沒有拘束感，讓外教感受到很自在的面試，這無疑給學(xué)校的面試大大加分，也增加了外教對(duì)學(xué)校的印象和好感。

談及薪資的問題時(shí)，外教很注重學(xué)校給到的薪資，如果面試官?zèng)]有談薪能力，建議只問期望薪資，否則適得其反。

外教對(duì)簽證事都能辦理很是最看重的，解答簽證問題是體現(xiàn)學(xué)校專業(yè)性的最佳機(jī)會(huì)，如果簽證材料解答不專業(yè)，定會(huì)影響第一印象。

希望大家在疫情期間可以招到理想的候選人，解決燃眉之急。

 （編輯：投稿）