外教招聘渠道很重要

近期陸陸續(xù)續(xù)接收到各校區(qū)辦理新員工簽證手續(xù)的順利進(jìn)行的喜訊?？磥?lái)很多招聘單位都已經(jīng)招聘到了合適的人選。

       隨著暑假培訓(xùn)班的火熱進(jìn)行，長(zhǎng)期進(jìn)行外教招聘的雇傭單位，特別是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會(huì)錯(cuò)開招聘及簽訂合同的日期，這樣的話雇傭單位難免會(huì)碰到棘手問(wèn)題，最好的安排就是錯(cuò)開和公私立學(xué)校及國(guó)際學(xué)校的招聘時(shí)間。這樣對(duì)各個(gè)單位的招聘及新人選入職都是有利的。

不可避免的中途離職，或者外教招聘趕到了暑假期間，那就在合同中注明，離職至少一個(gè)月時(shí)間告知，相信外教也是可以理解的，給學(xué)校留出足夠的時(shí)間聘請(qǐng)新人員。如果有可能可以繼續(xù)在原單位續(xù)簽合同，學(xué)校會(huì)根據(jù)外教平時(shí)的表現(xiàn)情況是否突出等評(píng)比，決定是否加薪。去新單位還需要時(shí)間去磨合，去適應(yīng)，及溝通教學(xué)細(xì)節(jié)及平時(shí)生活問(wèn)題，肯定沒有在原單位更熟悉，所以當(dāng)外教適應(yīng)了之后，還是最好就留任在單位繼續(xù)工作，這對(duì)外教還是非常有利的。包括后期的教學(xué)等等，對(duì)同一校區(qū)的方式方法及要求也比較了解，對(duì)教學(xué)備案會(huì)節(jié)省不少時(shí)間，相應(yīng)的自身自由時(shí)間又多了不少。

       當(dāng)然招聘外教最棘手的，通常各雇傭單位在其他外教中介機(jī)構(gòu)招聘不到的情況，都會(huì)跑平臺(tái)來(lái)招聘，這樣的優(yōu)勢(shì)是招聘速度快，因?yàn)橥饨藤Y源相對(duì)多的多，學(xué)?？梢缘玫礁嗟耐饨藤Y源，完全可以挑選最合適的人選到崗。外教招聘靠譜，最好實(shí)時(shí)招聘，挑選招聘速度快，招聘平臺(tái)里面有招聘大廳，都是和平臺(tái)實(shí)時(shí)合作的單位及高校，里面全是實(shí)名認(rèn)證過(guò)的，都是真實(shí)的數(shù)據(jù)，各招聘單位可以放心來(lái)合作，及多多觀察及溝通就可以。

       另外平臺(tái)速聘通里面的外教也是優(yōu)先匹配給公開懸賞的客戶，具有優(yōu)先面試的權(quán)利，平臺(tái)倡導(dǎo)的外教行業(yè)從業(yè)者聯(lián)網(wǎng)式協(xié)作招聘，大大提高了外籍人才招聘工作的成功率，雇傭單位在里面有合適的人選完全可以自己聯(lián)系或者聯(lián)系平臺(tái)客服人員請(qǐng)求幫助解決，同時(shí)平臺(tái)招聘顧問(wèn)還可以直接推薦，提前了解雇傭單位的招聘要求及條件，來(lái)精準(zhǔn)推薦外教人選，合適的直接約面試，達(dá)到實(shí)時(shí)精準(zhǔn)推薦外教人選，同時(shí)節(jié)約了雇傭單位的時(shí)間成本，招聘平臺(tái)開創(chuàng)外教懸賞招聘和外教速聘通而聞名于世。大大的為雇傭單位單一的去找外教，去談及溝通外教，帶來(lái)很多便利。有這樣的平臺(tái)為全國(guó)各校及招聘單位確實(shí)提供了不少便利及幫助。同時(shí)也為國(guó)家發(fā)展及建設(shè)投入豎起來(lái)先鋒及榜樣，也是整個(gè)行業(yè)的標(biāo)兵。

（編輯：投稿）