| 發(fā)布:2021-7-12 17:19:40 | 點(diǎn)擊: | 用戶:Lisa | 出自:聘外易 |
|---|---|---|---|
招聘和管理外教,學(xué)校要保持良好的口碑 外教招聘一直是學(xué)校最為關(guān)心的話題,很多學(xué)校明明薪資待遇都很好,可招聘外教依然是勞心費(fèi)力,甚至很多外教了解到學(xué)校的情況就直接拒絕了Offer,那究竟是什么原因在面試前就讓外教拒絕了職位呢?
之前有一所廣州知名度較高的全日制學(xué)校(廣州外教招聘),每年都需要招聘大量的外教,學(xué)校提供的薪資待遇在業(yè)界屬于是中等偏上的水平,像這種地處南方城市,又是全日制的學(xué)校應(yīng)該是很多外教理想的求職崗位,但實(shí)際情況是本來溝通很好的職位,在告知外教學(xué)校的具體信息和名稱后,外教選擇了拒絕Offer,在我們的再三追問下,外教才告知我們,外教的朋友曾在這所學(xué)校工作過,學(xué)校的管理近乎苛刻,對課程完成度要求很高,各種考核頻繁,早上8點(diǎn)上班,外教要7點(diǎn)50前到達(dá)學(xué)校,備課準(zhǔn)備資料都是要自己獨(dú)立完成,下午下班后還會(huì)有各種會(huì)議,雖然假期很多,實(shí)際上外教都認(rèn)為是超負(fù)荷工作。因?yàn)槌?fù)荷離職的外教,是很難拿到推薦信的,這對外教們的打擊非常大。
學(xué)校在當(dāng)?shù)氐挠绊懥艽?,同樣外教團(tuán)體內(nèi)部對這種工作和管理模式并不認(rèn)可,因此如果有被問到學(xué)校情況的外教,一般不會(huì)給出好的評(píng)價(jià),所以學(xué)校每年招聘外教的需求量雖然很多,實(shí)際能招聘到的數(shù)量是非常少的,可見良好的業(yè)內(nèi)口碑在很大程度上會(huì)影響到招聘的效率。 還有南昌的一家少兒英語(南昌外教招聘),成立了多年,常年需要招聘外教,合作了很多家機(jī)構(gòu)卻越來越難以招聘到外教,原因是該學(xué)校從來不按合同約定的時(shí)間支付外教的中介費(fèi),而是一切以學(xué)校自身的利益為前提,“等外教辦下來工簽,等外教穩(wěn)定了,等老板出差回來。” 很多外教中介機(jī)構(gòu)在經(jīng)歷了漫長的等待后雖然最終拿到了傭金,但是學(xué)??诒推焚|(zhì)卻很受影響,合作過的機(jī)構(gòu)基本都不會(huì)再次推薦外教,要知道其實(shí)中介機(jī)構(gòu)在推薦外教的時(shí)候也是有很大成本的,從面試前的各種溝通,到崗后工作生活的跟進(jìn)和安撫等等,需要投入大量的時(shí)間和精力,回款也是學(xué)校對中介機(jī)構(gòu)的肯定與支持。試想一個(gè)沒有職業(yè)操守的學(xué)校,如遇到中介同行了解情況的,曾經(jīng)合作過的中介機(jī)構(gòu)肯定會(huì)直言不諱的告知學(xué)校的種種行為,而這種行為是所有機(jī)構(gòu)憎惡的,別人不會(huì)去跟學(xué)校了解情況,而是更愿意相信這家中介同行所說的一切,因此學(xué)校難以招聘到外教就不難理解了。 招聘和管理外教的細(xì)節(jié)體現(xiàn)品質(zhì),站在對方的角度去看待事情的本身,多些理解和包容,營造良好的業(yè)界口碑,外教招聘才會(huì)有更多的機(jī)構(gòu)和外教來支持幫助。 (編輯:投稿) |
|||
![]() |
|||
![]() | 相關(guān)推薦: | ||