招聘和管理外教，學(xué)校要保持良好的口碑

外教招聘一直是學(xué)校最為關(guān)心的話題，很多學(xué)校明明薪資待遇都很好，可招聘外教依然是勞心費(fèi)力，甚至很多外教了解到學(xué)校的情況就直接拒絕了Offer，那究竟是什么原因在面試前就讓外教拒絕了職位呢？

       之前有一所廣州知名度較高的全日制學(xué)校（廣州外教招聘），每年都需要招聘大量的外教，學(xué)校提供的薪資待遇在業(yè)界屬于是中等偏上的水平，像這種地處南方城市，又是全日制的學(xué)校應(yīng)該是很多外教理想的求職崗位，但實(shí)際情況是本來溝通很好的職位，在告知外教學(xué)校的具體信息和名稱后，外教選擇了拒絕Offer，在我們的再三追問下，外教才告知我們，外教的朋友曾在這所學(xué)校工作過，學(xué)校的管理近乎苛刻，對課程完成度要求很高，各種考核頻繁，早上8點(diǎn)上班，外教要7點(diǎn)50前到達(dá)學(xué)校，備課準(zhǔn)備資料都是要自己獨(dú)立完成，下午下班后還會(huì)有各種會(huì)議，雖然假期很多，實(shí)際上外教都認(rèn)為是超負(fù)荷工作。因?yàn)槌?fù)荷離職的外教，是很難拿到推薦信的，這對外教們的打擊非常大。

學(xué)校在當(dāng)?shù)氐挠绊懥艽?，同樣外教團(tuán)體內(nèi)部對這種工作和管理模式并不認(rèn)可，因此如果有被問到學(xué)校情況的外教，一般不會(huì)給出好的評(píng)價(jià)，所以學(xué)校每年招聘外教的需求量雖然很多，實(shí)際能招聘到的數(shù)量是非常少的，可見良好的業(yè)內(nèi)口碑在很大程度上會(huì)影響到招聘的效率。

       還有南昌的一家少兒英語（南昌外教招聘），成立了多年，常年需要招聘外教，合作了很多家機(jī)構(gòu)卻越來越難以招聘到外教，原因是該學(xué)校從來不按合同約定的時(shí)間支付外教的中介費(fèi)，而是一切以學(xué)校自身的利益為前提，“等外教辦下來工簽，等外教穩(wěn)定了，等老板出差回來。”

       很多外教中介機(jī)構(gòu)在經(jīng)歷了漫長的等待后雖然最終拿到了傭金，但是學(xué)?？诒推焚|(zhì)卻很受影響，合作過的機(jī)構(gòu)基本都不會(huì)再次推薦外教，要知道其實(shí)中介機(jī)構(gòu)在推薦外教的時(shí)候也是有很大成本的，從面試前的各種溝通，到崗后工作生活的跟進(jìn)和安撫等等，需要投入大量的時(shí)間和精力，回款也是學(xué)校對中介機(jī)構(gòu)的肯定與支持。試想一個(gè)沒有職業(yè)操守的學(xué)校，如遇到中介同行了解情況的，曾經(jīng)合作過的中介機(jī)構(gòu)肯定會(huì)直言不諱的告知學(xué)校的種種行為，而這種行為是所有機(jī)構(gòu)憎惡的，別人不會(huì)去跟學(xué)校了解情況，而是更愿意相信這家中介同行所說的一切，因此學(xué)校難以招聘到外教就不難理解了。

招聘和管理外教的細(xì)節(jié)體現(xiàn)品質(zhì)，站在對方的角度去看待事情的本身，多些理解和包容，營造良好的業(yè)界口碑，外教招聘才會(huì)有更多的機(jī)構(gòu)和外教來支持幫助。

（編輯：投稿）