快速招聘外教 選對(duì)渠道最重要

       近年來(lái)，隨著外教招聘行業(yè)的不斷發(fā)展，招聘外教早已不是什么新鮮的話題。無(wú)論是全日制的學(xué)校，還是校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，隨處可見(jiàn)外教教學(xué)的身影。

但外教招聘并非易事，如何才能快速的確定合適的人選，一直以來(lái)也是很多招聘單位比較關(guān)心的問(wèn)題。作為一名資深的外教中介，我們對(duì)接過(guò)很多的招聘單位，更是深刻地體會(huì)到選擇一個(gè)合適的招聘渠道對(duì)于學(xué)?？焖俅_定人選的重要性。

所以，招聘外教，首先要選擇一個(gè)合適的招聘渠道。

第一次招聘不知道如何招聘，很多學(xué)校會(huì)選擇在一些免費(fèi)的英文網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引外教投遞簡(jiǎn)歷，然后下載簡(jiǎn)歷，聯(lián)系外教的方式招聘。但這個(gè)過(guò)程周期可能比較長(zhǎng)，學(xué)校不僅要逐個(gè)篩選簡(jiǎn)歷，還要對(duì)外教的信息進(jìn)行核實(shí)，需要學(xué)校投入很多的時(shí)間和精力去完成，所以，這種方式一般適用于不急需外教到崗的學(xué)校。

       目前國(guó)內(nèi)普遍采用的就是通過(guò)外教中介機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行招聘，根據(jù)學(xué)校提供的招聘信息，外教中介機(jī)構(gòu)會(huì)在自有簡(jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的資源進(jìn)行推薦，并有專(zhuān)門(mén)的招聘顧問(wèn)對(duì)招聘進(jìn)度進(jìn)行跟進(jìn)。像這種一對(duì)一服務(wù)的方式，使外教招聘更直接有效。

鑒于目前國(guó)際大環(huán)境的影響，國(guó)外的人選很難進(jìn)來(lái)，很多招聘單位更多的會(huì)考慮國(guó)內(nèi)的人選，但國(guó)內(nèi)資源有限，大家都缺人，擁有一些資源的可能就是一些像聘外易這樣的外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)，可以有源源不斷的資源更新。

       學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)提交需求和預(yù)算給聘外易外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行招聘，獲得上千家外教中介機(jī)構(gòu)的集中推薦，哪家機(jī)構(gòu)的資源合適，就面試哪家?？蛇x的資源更多一些，最重要的是根據(jù)學(xué)校的要求篩選外教，匹配更精準(zhǔn)，面試簽約率更高，更利于學(xué)?？焖俅_定合適的人選。

當(dāng)然，學(xué)校要根據(jù)自身的要求，選擇合適的招聘渠道。但無(wú)論選擇哪種招聘渠道，都要做好外教的資格審查工作，確保外教高質(zhì)量和穩(wěn)定性。

（編輯：Lisa）