什么樣的職位更容易讓外教接受？

外教招聘，并不是學(xué)校發(fā)布招聘信息，外教投遞求職簡歷那么簡單的事。成功的外教招聘，實際上是學(xué)校和外教之間相互吸引，相互選擇的過程。

大多數(shù)外教在求職時，對職位會有非常明確的要求。那么，在目前的市場行情下，什么樣的職位更能讓外教接受呢？

首先，大城市的職位是外教求職的首選。

       一直以來，外教都有很深的城市情結(jié)。毫無疑問，大城市憑借自身的優(yōu)越位置、經(jīng)濟(jì)實力，還有優(yōu)厚的薪資待遇等優(yōu)勢，一直領(lǐng)跑于外教招聘市場。很多外教在求職時，會明確表示只求職北京（北京外教招聘）、上海（上海外教招聘）、深圳（深圳外教招聘）等大城市的職位，有的會限制到某個城市的某個區(qū)，甚至是某個地鐵站附近，所以說，想讓外教接受學(xué)校的職位，學(xué)校的位置必須得在外教的考慮范圍之內(nèi)。

其次，全日制學(xué)校的職位更受外教的歡迎。

說到學(xué)校類型，據(jù)我們的了解，幼兒園以公立學(xué)校等全日制的學(xué)校職位比培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更受外教的歡迎。

這也不難解釋，全日制的學(xué)校課時少，工作輕松；而且薪資高昂、住宿優(yōu)越，簽證辦理起來也是輕車熟路，很多外教在求職時，首先想到的就是這種各種福利待遇都很豐厚的全日制學(xué)校的職位。就算培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給出的薪資高于全日制學(xué)校的職位，很多外教也是不愿意考慮，主要就是因為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根本不是他們考慮的類型。

再次，福利待遇會直接影響外教的選擇。

高昂的薪資和優(yōu)厚的待遇，往往是吸引外教的有力條件。很多學(xué)校在遇到心儀的外教的時候，也會通過提供相應(yīng)的福利待遇來吸引。所以，很多時候，外教是否接受職位，與學(xué)校提供的福利待遇是分不開的。

       同樣是廣州的學(xué)校（廣州外教招聘），一家是廣州的公立學(xué)校推薦了一位南非外教，學(xué)校提供了稅前28K+住宿的offer，但是寒暑假無薪，也沒有機(jī)票補貼和滿年合同獎金；另一家是國際學(xué)校，雖然在薪資上沒有那么大的優(yōu)勢，但學(xué)校不僅寒暑假全部帶薪，還有滿年合同補貼和一定金額的機(jī)票補貼，除此之外，學(xué)校還會定期組織國內(nèi)旅游以及團(tuán)建活動，當(dāng)然，還有比較大的職位晉升空間。

綜合考慮之后，外教毅然決然地選擇了福利待遇好的學(xué)校合作。他們覺得，寒暑假帶薪比較人性化，定期的團(tuán)建、旅游也讓他們很喜歡。

影響外教接受職位的因素有很多，這就需要學(xué)校在招聘外教時，一定要充分考慮當(dāng)前的外教招聘市場行情，并善于捕捉外教求職的關(guān)注點，利用自身的優(yōu)勢積極爭取，只有這樣才能快速的招聘到合適的人選。

（編輯：Lisa）