篩選外籍教師，面試至關(guān)重要

       在職場中，求職一個(gè)新的職位，面試都是必不可少的環(huán)節(jié)。有些企業(yè)在招聘過程中，可以忽略筆試，但絕不省略面試，可以看出面試的重要性。在外教招聘工作中，面試環(huán)節(jié)同樣至關(guān)重要。

面試的時(shí)候面試官對每一位求職者的第一印象是非常重要的。第一印象，感覺好或者是不好，這種第一印象在面試的整個(gè)過程中非常重要。即使學(xué)歷高，沒有給面試官留下好的第一印象的話，錄取成功的幾率也會大打折扣。

 通過面試交談，面試官可以對求職者的各種能力進(jìn)行綜合評估。面試就像考試，求職者難免會有緊張不安的情緒。這就需要求職者首先自己要樹立自信心，如果表現(xiàn)的惶恐不安，沒有自信，那么通過面試的可能性恐怕不大。

外籍教師在中國求職工作同樣如此。

外籍教師是分布在全國各地的，求職地也是根據(jù)外籍教師的期望城市，薪資來安排工作。外籍教師如果在當(dāng)?shù)爻鞘械脑?，那么安排面試的時(shí)候，如果外籍教師方便到校，就可以安排外籍教師到校面試了，包括外籍教師的形象，上課水平，都可以更清晰的了解更清楚。外籍教師不在當(dāng)?shù)氐?，就需要選擇線上的面試，線上的面試一般是視頻面試，通過視頻面試外籍教師，了解外籍教師的情況。

       很多時(shí)候，一位專業(yè)的面試官在面試中是很關(guān)鍵的，可以把面試的流程進(jìn)行的很順利。最近安排的一場寧波的線上面試（寧波外教招聘），學(xué)校的面試官沒有開視頻，只開了語音電話，而且沒聊幾分鐘就結(jié)束了，這場面試讓外籍教師感覺很奇怪。學(xué)校面試官也就是看了外籍教師的視頻，簡歷，應(yīng)聘者也想看看面試官的形象，和藹態(tài)度等，結(jié)果是語音電話。我們這邊負(fù)責(zé)和外籍教師溝通的專員就和外籍教師解釋溝通這些問題。

 無論線上還是線下，都要認(rèn)真的對待每一場的面試。面試官的情緒也會影響應(yīng)聘者的情緒，面試官應(yīng)該照顧應(yīng)聘者的情緒，以便應(yīng)聘者順利的進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)中。

（編輯：投稿）