如何做好外教招聘計劃？

最近我們接觸的招聘學校，都已經(jīng)開始著手招聘下學期的外教。

       在目前內(nèi)憂外患的市場環(huán)境下，外教招聘工作如何開展，才能達到理想的招聘效果？

首先，外教招聘需求越詳細越好。

對于所招聘的人選，每個學校都會有不同的要求。有的限制外教的國籍，有的要求形象，有的對外教的發(fā)音和教學要求極高。所以說，在招聘外教之前，根據(jù)目前的市場行情，并結合學校的實際情況，制定詳細的外教招聘需求是招聘外教的第一步。

一方面，明確學校對外教的要求，可以從國籍、形象、發(fā)音、教學經(jīng)驗，以及簽證等方面入手；另一方面，就是學校在聘外資金方面的支持力度，能夠提供給外教什么樣的薪資待遇。

       如鄭州的一所幼兒園（鄭州外教招聘），需要一位母語外教，女性優(yōu)先，要求外教發(fā)音極好；學校能夠提供15k左右的薪資+住宿。

學校的招聘需求非常明確，這樣就可以從外教的國籍、外教的形象，以及外教的發(fā)音這幾個方面進行篩選，確保推薦給學校的外教能夠滿足學校的各方面的要求，提高面試的成功率。

其次，招聘老師的選擇至關重要。

招聘外教，需要一位專業(yè)的外教招聘老師來統(tǒng)領全局。

這要求外教招聘老師不僅有非常好的溝通能力，還要熟知目前的市場行情和簽證，在外教提出有關簽證等方面的問題時，能夠給出專業(yè)且肯定的答復。

最重要的是，在面試的過程中，招聘老師更注重對外教教學的考察，從外教的教學活潑度，以及課堂反饋和家長反饋等方面著手，綜合判斷外教的教學是否符合學校的要求。再就是從與外教的交流中，能夠捕捉到外教求職的關注點，并拿出相應的福利待遇吸引外教。

很多時候，招聘老師選對了，外教招聘事半功倍。

最后，合適的外教招聘渠道是關鍵。

在做好招聘前的各項準備工作之后，選擇一個合適的外教招聘渠道，能夠讓學校的外教招聘更加容易。

       在這里，我們建議招聘學校選用專業(yè)的外教中介機構或外教招聘平臺合作，從資源的篩選，面試，以及到校后的管理，都有專員對接，協(xié)助學校在確定合適人選的前提下，確保外教的穩(wěn)定性。

外教招聘各個環(huán)節(jié)的細致性不言而喻，需要做好詳細的外教招聘計劃，才能推動外教招聘工作的順利開展。

（編輯：Lisa）