準確了解外教，從哪些方面著手？

       說到招聘外教，我們首先要了解外教，很多時候，對于外教的準確了解和精準判斷，直接決定了外教招聘的進程。

首次接觸外教，我們都會對外教進行了解，對外教信息掌握越全面，匹配度越精準，面試簽約率就更高。

那么，了解一位外教，要從哪些方面著手呢？

首先，外教的國籍等基本信息。

       外教的國籍是我們首先要核實的信息，如果不是外專局規(guī)定的英語母語國籍，即美國（美國外教）、英國（英國外教）、加拿大（加拿大外教）、澳大利亞（澳大利亞外教）、新西蘭（新西蘭外教）、愛爾蘭（愛爾蘭外教），南非（南非外教）這幾個主要的母語國家，直接就會被排除在外。

在核實外教的國籍符合要求后，接下來就要看外教的性別，以及年齡，是否符合學校對于外教的篩選標準。

其次，著重核實外教資質(zhì)情況。

       外教是否是正規(guī)大學的畢業(yè)生，具有本科（本科學士外教）及以上學歷，具有TEFL，這事關(guān)外教是否具備合法的工簽條件。

具備合法的工簽條件，才能為外教辦理文教類工作簽證，外教才能正常的開展教學工作。

再次，外教的教學能力很重要。

教學能力毫無疑問是招聘學校最為關(guān)心的。外教的教學能力主要體現(xiàn)在外教的學歷和教學經(jīng)驗上。外教學歷越高，說明外教的教學能力越強；再就是外教的教學經(jīng)驗越豐富，足以證明外教的教學能力是完全沒有問題的。

最后，外教在校期間表現(xiàn)如何。

我們可以通過聯(lián)系上家單位的方式，了解外教在校期間的表現(xiàn)，如教學是否活潑，與學生、老師相處是否融洽，家長反饋如何，再就是在校期間是否有遲到、早退或者是一些其他的不良習慣等，這些，都可以從上家單位那里得到最真實的反饋。

從學校的反饋，我們可以對外教的配合度和穩(wěn)定性有一個真實的判斷。

全面了解一位外教，我們可以通過查看外教的求職簡歷，或者是聯(lián)系上家單位的方式，對外教做出精準的判斷，確保學校能招聘到一位合適的人選。

（編輯：Lisa）