做好外教招聘各環(huán)節(jié)有效的溝通是非常重要的

       人與人之間的相處，離不開(kāi)有效的溝通?？梢哉f(shuō)，溝通是處理人際關(guān)系的關(guān)鍵。在我們外教招聘行業(yè)中，有效溝通的重要性更是不言而喻。

在招聘外教的過(guò)程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)該引起招聘單位的高度重視。從最初的了解，面試，到外教到校，以及到校后的管理，溝通到位是非常重要的。

首先，面試前后的溝通很關(guān)鍵。

       在外教中介機(jī)構(gòu)助力學(xué)校招聘的過(guò)程中，學(xué)校提供詳細(xì)的外教招聘需求計(jì)劃是外教招聘的第一步。根據(jù)學(xué)校的招聘需求，外教中介機(jī)構(gòu)會(huì)幫助學(xué)校匹配合適的人選，在推薦給學(xué)校后，學(xué)校最好在第一時(shí)間便組織面試。

在面試的過(guò)程中，學(xué)校要注重對(duì)外教教學(xué)的提問(wèn)。了解外教的教學(xué)活潑度以及與學(xué)生的配合程度，確認(rèn)外教的教學(xué)能夠勝任學(xué)校的職位；再就是隨著與外教交流的深入，注重捕捉外教的求職意向，這樣才能有針對(duì)性的進(jìn)行，提高面試的簽約率。

面試結(jié)束后，對(duì)外教做好面試后的追蹤也是招聘外教一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。如果雙方面試時(shí)聊得很愉快，并且都有合作的意向，這時(shí)，學(xué)校就要及時(shí)給外教發(fā)合同確認(rèn)offer，并確認(rèn)好到崗的具體時(shí)間。

其次，到崗前細(xì)節(jié)的確認(rèn)很重要。

溝通到一位合適的外教到崗并不是一件非常容易的事情，所以在外教到校之后，確認(rèn)好外教的合同和簽證等細(xì)節(jié)，不僅利于到校后外教的管理，也利于增加外教的穩(wěn)定。

關(guān)于合同細(xì)節(jié)，無(wú)非就是外教關(guān)心的薪資，再就是住宿，關(guān)于住宿，如果外教接受學(xué)?，F(xiàn)有的住宿，學(xué)?？梢耘臄z一些公寓的照片發(fā)給外教，對(duì)于外教提出的意見(jiàn)盡量滿足；如果外教對(duì)住宿的要求比較高，學(xué)校可以提供一定的住宿補(bǔ)貼，在外教到校后在協(xié)助外教找尋合適的住宿；再就是關(guān)于假期及帶薪等其他的一些福利待遇的確認(rèn)，總之，細(xì)節(jié)越到位越好。

接下來(lái)最重要的就是簽證，這需要雙方在確認(rèn)合作之后，外教積極準(zhǔn)備工簽資料，學(xué)校及時(shí)在外專系統(tǒng)上傳資料，并等待審批，爭(zhēng)取外教能早日拿到簽證到崗。

最后，外教到崗后的溝通不可少。

外教進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，在生活和工作中肯定有很多的不適應(yīng)，這時(shí)，就需要學(xué)校及時(shí)與外教溝通，在生活上多關(guān)心外教，并適時(shí)送上學(xué)校的人文關(guān)懷，讓外教感受到家的溫暖；在工作中多肯定外教，經(jīng)常組織一些學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，相互學(xué)習(xí)，共同提升。

在外教招聘中，每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)可能會(huì)影響外教招聘的全局，所以，做好各個(gè)環(huán)節(jié)有效的溝通是非常重要的。

（編輯：Lisa）