大連一招聘學(xué)校一場非常享受的外教面試

       篩選外教，一般是從外教（外籍人才）的求職簡歷開始。對外教進(jìn)行初步了解之后，面試則是進(jìn)一步確認(rèn)的關(guān)鍵。

對于招聘學(xué)校來說，面試既可以考察外教能否勝任這個(gè)職位，又可以將學(xué)校的專業(yè)和實(shí)力展示給外教。所以，注重面試中的一些小細(xì)節(jié)，能夠讓外教面試更加順利。

       很多學(xué)校首次招聘外教，不知道該如何跟外教交談，更不懂得面試中的技巧和方法。在這里，我們以大連的一所招聘學(xué)校（大連外教招聘）的外教面試為例，看學(xué)校是如何面試外教的。

在面試的前期階段，面試官先做了學(xué)校自我介紹，這會讓外教感覺很輕松，從而有時(shí)間迅速調(diào)整自己進(jìn)入面試狀態(tài)，以便在接下來的面試中更好的表現(xiàn)自己。

在以往的面試中，經(jīng)常有外教跟我們反映，面試結(jié)束后，外教沒有得到任何有效的信息。學(xué)校在面試的時(shí)候表現(xiàn)得不專業(yè)，面試期間缺乏互動，毫無邏輯可言，更接收不到有效的學(xué)校信息。

其實(shí)，外教想要了解的職位信息很簡單，無非就是學(xué)校所在的城市位置，學(xué)校的發(fā)展歷史，以及師資力量。在學(xué)校盡可能的向外教輸出這些有效信息后，也能增加外教對于學(xué)校的好感，為面試的順利開展增加可能性。

在介紹了學(xué)校的一些基本概況后，面試官通過插入一些外教感興趣的事來吸引外教的注意。比如當(dāng)?shù)乇容^著名的建筑物或者是旅游景點(diǎn)，增加外教對于大連這所城市的向往，也為了進(jìn)一步拉近與外教之間的距離。像這樣的話題一般不需要聊得很深入，重點(diǎn)是接下來的正式面試階段。

在面試的正式階段，學(xué)校非常注重對外教教學(xué)的提問，通過對外教教學(xué)進(jìn)行綜合評估，判斷外教是否能夠達(dá)到學(xué)校的要求。

在對外教的教學(xué)進(jìn)行提問之前，學(xué)校通過一些簡單話題的引入，是什么樣的機(jī)會才促使外教來中國教學(xué)，對未來有何打算等，在聊到這些話題的時(shí)候外教比較有想法，也能很自然的過度到教學(xué)上。

接下來的重點(diǎn)就是對教學(xué)的提問。如外教在之前的學(xué)校工作是否愉快，教授什么課堂，主要是針對哪個(gè)年齡段的孩子，還有在教學(xué)中印象最深刻，或者是最有成就感的是什么，等等，從而對外教的教學(xué)進(jìn)行全方位的了解。

在面試的結(jié)尾階段，學(xué)校對整個(gè)面試進(jìn)行了總結(jié)，并對外教關(guān)心的薪資、住宿以及簽證進(jìn)行解答，從而堅(jiān)定外教對于職位的選擇。

一場高效的外教面試，學(xué)校和外教都會非常享受這個(gè)面試過程，面試后也能得到自己想要了解的所有信息，面試成功率就會更高。

（編輯：Lisa）