落實(shí)好外教的合同和簽證，外教才能穩(wěn)定工作

       影響外教穩(wěn)定的因素有很多，其中有外教（外籍人才）自身的原因，當(dāng)然也與學(xué)校的管理有著很大的關(guān)系。

大多數(shù)的外教，經(jīng)過一段時(shí)間與學(xué)校的磨合，雙方的默契度越來越高，工作也更加穩(wěn)定。對于到校后的外教，如何才能確保外教積極穩(wěn)定的工作呢？

辦理合法的工作簽證是前提。

       眾所周知，從事教學(xué)工作，就必須取得合法的工作簽證。很多有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校（外教招聘），一般在外教到校前便已協(xié)商好簽證的相關(guān)事宜，這樣，在外教到校后便能拿到合法的簽證，就可以正常的開展教學(xué)工作。

為外教辦理合法的工作簽證，既能保障外教在校期間的安全，也無形之中給予外教一定的約束，增強(qiáng)外教的穩(wěn)定。

合同各細(xì)節(jié)落實(shí)到位是關(guān)鍵。

關(guān)于外教聘用合同，是學(xué)校和外教就薪資、住宿、課時(shí)以及其他福利待遇達(dá)成一致后的產(chǎn)物，是外教權(quán)益的保障，所以極受外教的重視。

有些學(xué)校在實(shí)際合同的執(zhí)行中，不注重合同細(xì)節(jié)的落實(shí)，明明答應(yīng)好外教的卻做不到，使外教的權(quán)益受到侵害，瞬間也失去了對學(xué)校的信任。

在落實(shí)合同的過程中，每一個(gè)細(xì)節(jié)都不容許有絲毫的懈怠。最大程度地維護(hù)外教的權(quán)益，才能增加外教的穩(wěn)定。

做好生活和工作管理是保障。

大多數(shù)的外教對于一個(gè)新的職位都會(huì)充滿陌生，做好外教的生活和工作管理，能夠極大地增加外教對于新職位的認(rèn)可。

在生活中，多與外教溝通交流，及時(shí)了解外教的需求，并幫助他們解決好；在工作中，多給予外教教學(xué)的肯定，能夠增加外教工作的動(dòng)力，提升積極性和穩(wěn)定性。

和我們合作的很多招聘學(xué)校，在外教的管理上都有自己一套成熟的體系，就像寧夏的一所招聘學(xué)校，在校的外教不僅有認(rèn)真的工作態(tài)度，學(xué)校組織的大小活動(dòng)也都積極參加，每年也都主動(dòng)聯(lián)系學(xué)校續(xù)簽合同，最重要的是薪資還不是很高，目前學(xué)校有一半以上的外教在校已經(jīng)工作了5年以上，極其穩(wěn)定。

對于招聘學(xué)校來說，只有處理好了外教的合同和簽證，外教才能毫無后顧之憂的工作，穩(wěn)定性自然就會(huì)提高。

（編輯：Lisa）