如何快速招聘到外教？

目前，越來越多的學(xué)校外教招聘崗位都已發(fā)布，下學(xué)期對外教的需求量仍然很大。

那么，外教應(yīng)如何招聘，才能確保優(yōu)質(zhì)人選的快速到崗呢？

首先，招聘需求非常明確。

不同的招聘學(xué)校，自身實際不同，對外教的需求也就不同。這就需要招聘學(xué)校根據(jù)自身的實際，并結(jié)合當(dāng)前的外教招聘市場行情，把學(xué)校的招聘需求梳理的非常詳細(xì)。

       例如，上海的一所公立大專學(xué)校（上海外教招聘），需要1名外教，母語國籍，歐美形象，要求外教有2年以上的教學(xué)經(jīng)驗，9月份到崗。

學(xué)校提供稅前18-23K左右的薪資，需要根據(jù)具體的課程數(shù)量來決定；提供住宿，一般的家具家電都有；課時安排上也是非常合理，周一到周五，早上8點30到16點35分，具體的時間需要根據(jù)學(xué)校的課程表安排，每周不超過25課時；周末雙休、法定節(jié)假日，寒暑假都有；并且學(xué)校能為外教辦理工作簽證。

       上海招聘學(xué)校的需求就非常明確，需要確定一名下學(xué)期到崗的外教，限制在英國（英國外教）、美國（美國外教）、加拿大（加拿大外教）、澳大利亞（澳大利亞外教）、新西蘭（新西蘭外教）、愛爾蘭（愛爾蘭外教）這幾個國家中選擇；有2年以上的教學(xué)經(jīng)驗才能夠勝任。并且，學(xué)校在薪資待遇方面安排的也非常到位，外教在瀏覽招聘信息時，一眼便能捕捉到外教最關(guān)心的薪資、住宿、課時，以及簽證，這樣，能極大地提高招聘的成功率。

其次，招聘方式合理選擇。

招聘外教，并不是獲取聯(lián)系方式后，簡單地進(jìn)行溝通，招聘前的準(zhǔn)備工作，面試，以及到校后的跟進(jìn)，都需要招聘學(xué)校引起足夠的重視。

       在這里，我們建議招聘學(xué)校把外教招聘的相關(guān)事宜交給一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)來操作，從溝通外教，面試，簽證辦理，以及外教到校后的管理，都是一條龍服務(wù)，能為學(xué)校節(jié)省不少的時間和精力，而且，人選的質(zhì)量和穩(wěn)定也是完全不用擔(dān)心的。

所以說，招聘外教，也是講究一定的方法和技巧的。希望所有的招聘單位能夠找到適合自己的招聘方式，快速地招聘到適合自己的人選。

（編輯：Lisa）