如何突出外教合同細(xì)節(jié)才能使招聘優(yōu)勢最大化？

       在溝通好合適的外教（外籍人才）之后，接下來最重要的環(huán)節(jié)就是簽證外教聘用合同，確定合作。

合同細(xì)節(jié)的簽訂必須盡量細(xì)致，特別是外教關(guān)心的一些細(xì)節(jié)要做到重點(diǎn)突出，這樣才能使外教的利益最大化。

關(guān)于合同格式

       簽訂外教聘用合同要注意合同的格式問題。合同的目標(biāo)受眾是外教，所以招聘學(xué)校（外教招聘）在制定合同的時(shí)候要注意采用中英文對照的方式，用詞準(zhǔn)確，表述嚴(yán)謹(jǐn)，符合外教的閱讀心理。而且在內(nèi)容上盡量面面俱到，這樣，不僅利于外教正確的解讀合同，更能讓外教感受到學(xué)校的專業(yè)。

關(guān)于合同內(nèi)容

外教聘用合同中，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是合同內(nèi)容的填充。一份優(yōu)質(zhì)的外教聘用合同，是能夠極大地增加外教的職位興趣的。

那么，合同中應(yīng)該重點(diǎn)突出哪些細(xì)節(jié)呢？

首先，薪資問題。

薪資是衡量職位優(yōu)越的一個(gè)重要參考因素，所以對于薪資的規(guī)定必須嚴(yán)謹(jǐn)且有誘惑力，這樣，瞬間便能抓住外教的眼球。

關(guān)于外教的薪資，在這里需要注意兩點(diǎn)，一是，薪資的構(gòu)成，像我們的薪資都是由基本工資和績效獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成，而是不認(rèn)可這種規(guī)定的，他們一般會要求固定的薪資；二是，薪資最好是稅后的薪資，這樣外教會比較容易理解，也不會引起不必要的麻煩，將會利于外教的管理和穩(wěn)定。

其次，住宿問題。

如果外教可以接受學(xué)?，F(xiàn)成的住宿，學(xué)校則可以根據(jù)外教的要求對公寓進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)，盡量滿足外教的要求；一些對于生活質(zhì)量要求高的外教，學(xué)校則可以提供一定金額的住宿補(bǔ)貼，在外教到校后，再協(xié)助外教找尋合適的住宿。

再次，課時(shí)問題。

課時(shí)多少，是否需要坐班，同樣是合同中外教比較關(guān)心的細(xì)節(jié)。合同中一般都會注明，學(xué)校每周的課時(shí)數(shù)是多少，每節(jié)課的教學(xué)時(shí)間，如果需要坐班，坐班幾小時(shí)，這些在合同中都會有體現(xiàn)。

最后，簽證問題。

可以說，簽證是大多數(shù)外教在求職時(shí)首先考慮，也是最為關(guān)心的問題，只要能夠解決外教的簽證問題，很多外教的薪資、住宿等都是可以與學(xué)校協(xié)商的，可見，簽證對于外教的重要程度。

一般，簽證都是辦在學(xué)校的名下，在確定合作之后，根據(jù)外教提供的簽證資料，由學(xué)校在外專系統(tǒng)上傳，并等待審批，直到拿到合法的工作簽證。

合同是外教權(quán)益的重要保障，所以外教對于合同的重視程度可想而知。合同細(xì)節(jié)到位，對外教的管理和穩(wěn)定是非常有幫助的。

（編輯：Lisa）