招聘外教經(jīng)常會(huì)遇到的問題以及解決策略

       在招聘外教（外籍人才）的過程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些問題，影響著外教招聘工作的順利開展！

接下來，我們就來梳理一下在外教招聘中經(jīng)常會(huì)遇到的一些問題，助力學(xué)?？焖僬衅竿饨?。

薪資問題

       受雙減政策的影響，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型成功，對(duì)外教的需求量也在持續(xù)增加。最近推薦了很多外教，大部分都是母語(yǔ)國(guó)籍的外教（母語(yǔ)外教）。這些外教在中國(guó)習(xí)慣了拿高薪，一時(shí)半會(huì)還沒有接受目前市場(chǎng)的變化，所以一直在糾結(jié)薪資問題，導(dǎo)致面試后等待時(shí)間過長(zhǎng)，很多學(xué)校有點(diǎn)耐不住性子，有些干脆的學(xué)校就直接放棄，有些學(xué)校一直再加碼加價(jià)，導(dǎo)致外教更猶豫不定，最后把彼此的耐心都耗光，最后外教、學(xué)校都認(rèn)為雙方不靠譜！

在這里，小編建議，學(xué)校在面試后，根據(jù)外教的情況給一個(gè)合理的價(jià)格，盡量少些變動(dòng)，免得給外教造成一種假象，認(rèn)為薪資可以一直再漲！

再就是，在學(xué)校和外教溝通的時(shí)候注意方法和技巧，如果實(shí)在拿不準(zhǔn)，可以采取以靜制動(dòng)，讓外教自己著急，學(xué)校可以多做備選，從而爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)！但是這個(gè)方法得根據(jù)外教的面試來進(jìn)行判斷！

合同問題：有很多學(xué)校的合同表述不太詳細(xì)，這樣有利也有弊。

這樣做的好處是外教可以對(duì)合同挑刺的地方少，而不利之處也有很多，外教感覺學(xué)校有太多的合同條件沒有體現(xiàn)出來，他們后期溝通的條目可能多，而且，他們的權(quán)利和義務(wù)也得不到保障，可能會(huì)讓雙方感覺對(duì)方的要求高 或者煩瑣事多！很多學(xué)校認(rèn)為，外教對(duì)合同要求太多，后期即使到校也不是很好管理，從而就會(huì)對(duì)外教的印象大打折扣！

有的學(xué)校合同就寫的特別詳細(xì)。小編曾經(jīng)就遇到一所學(xué)校，合同寫了18頁(yè)，外教用了一周才看完。一般，學(xué)校發(fā)給外教合同后，大約一天就會(huì)催著外教簽合同，如果外教給的回復(fù)不是很積極，學(xué)校就會(huì)認(rèn)為外教態(tài)度不認(rèn)真，因而推測(cè)外教對(duì)職位的意向不大，或者直接就會(huì)放棄！

       面試問題：很多學(xué)校在面試中會(huì)有很多問題出現(xiàn)，例如，昨天面試的外教，面試之前外教一直和中介（外教中介機(jī)構(gòu)）確認(rèn)是否能夠辦理簽證，學(xué)校這邊反饋是可以的，但是面試的過程中告訴外教他們擔(dān)心的就是簽證能否給外教辦理，這讓外教很苦惱！外教感覺學(xué)校欺騙了他，因?yàn)?，外教本身就身處異地，?duì)于我們的話語(yǔ)不是非常相信，如果和之前告訴他們的不一致，外教就會(huì)認(rèn)為是有偏差！

除此之外，還有公寓問題，到校后發(fā)薪資的問題，還有休假問題等一系列問題都成為外教和學(xué)校協(xié)商的障礙。小編認(rèn)為雙方還是多溝通，多交流，有目的性，和計(jì)劃性的去溝通和交流，那么雙方可以達(dá)到一個(gè)非常高效的水平，也不會(huì)彼此耽誤對(duì)方時(shí)間！  

（編輯：投稿）