外教面試流程梳理和細(xì)節(jié)把關(guān)

       在整個(gè)外教招聘的過程中，面試起著至關(guān)重要的作用。

面試是一個(gè)嚴(yán)肅且目的性很明確的過程，在這個(gè)過程中既要把學(xué)校的實(shí)力和專業(yè)展示出來，又要準(zhǔn)確了解外教各方面的信息。所以，做好面試前的準(zhǔn)備工作以及面試過程中的把關(guān)是非常重要的。

       既然約好了面試，那就說明面試官已經(jīng)對外教（外籍人才）有了一個(gè)基本的認(rèn)識。在面試開始時(shí)，雙方之間互相打招呼問好是最基本的面試禮儀，這時(shí)，如果面試官能夠叫出外教的名字，會讓外教感覺很驚喜，也很受重視，瞬間就能拉近與外教之間的距離，這會讓面試有個(gè)很愉快的開始。

關(guān)于外教的國籍，我們只重視通過面試來核實(shí)外教的國籍是否符合學(xué)校的要求，卻沒有注重對外教的國籍多些了解。如果面試官在面試之前已經(jīng)提前在網(wǎng)上查閱了相關(guān)資料，了解了這個(gè)國家的基本情況，那么完全可以在面試中加以贊賞，增進(jìn)彼此之間的信任。

這兩個(gè)細(xì)節(jié)看似不重要，卻能夠極大地增加外教的自豪感，讓外教感覺到學(xué)校對自己的重視，對外教選擇職位起到了很好的促進(jìn)作用。

還有一點(diǎn)需要注意，在面試的初期階段，面試官需要對學(xué)校的基本情況做一下簡單的介紹，如學(xué)校的規(guī)模、發(fā)展歷史、師資力量、基礎(chǔ)設(shè)施等，向外教傳遞更多的學(xué)校信息，一來，外教能夠?qū)W(xué)校多些了解，二來，也能夠增加外教對于學(xué)校的好印象。

進(jìn)入面試的正式階段，面試官就要注重對外教教學(xué)的提問，主要包括外教的課堂組織能力、教授能力、以及與學(xué)生的相處能力，綜合評估外教的教學(xué)能否達(dá)到學(xué)校的要求。

再就是關(guān)于外教的簽證，簽證對于外教來說非常重要，能否給外教新辦或者轉(zhuǎn)聘簽證，在面試之前學(xué)校就要跟當(dāng)?shù)氐耐鈱＞执_認(rèn)清楚，這樣在面試遇到外教有關(guān)簽證的提問時(shí)，學(xué)校能夠給出專業(yè)且肯定的答復(fù)。

面試還需要解決的就是學(xué)校提供給外教的薪資福利，這也是外教想要了解的重要職位信息之一。但這也需要面試官在面試之前做好功課，了解詳細(xì)的職位信息，以及能夠提供給外教的薪資、住宿、課時(shí)、寒暑假等，增加外教對于職位的興趣。

每個(gè)面試官都有自己獨(dú)特的面試風(fēng)格，傳遞給外教學(xué)校的實(shí)力和專業(yè)，增加外教對于職位的選擇，整個(gè)面試才更有效。

（編輯：Lisa）