招聘外教渠道很重要

       對于常年招聘外教的單位來說，外教招聘非常容易，外教招聘中有很多溝通技巧，有時(shí)候可以幫助學(xué)校達(dá)到事半功倍的效果。對于不經(jīng)常招聘的單位來說，還是建議專業(yè)的事情交給專業(yè)的單位及團(tuán)體來完成招聘事項(xiàng)。

       怎樣來鑒別外教中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)性呢?

       首先了解單位的資質(zhì)情況，外教資源質(zhì)量及數(shù)量，以及外教資源庫的更新率，還有就是招聘單位的口碑，溝通中及后期的保障性服務(wù)如何等等，這都決定著這個(gè)招聘單位的實(shí)力與否。如果，國內(nèi)比較著名的聘外易外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)，是專門做平臺(tái)懸賞模式來招聘外教的。平臺(tái)懸賞幾乎覆蓋了國內(nèi)所有求職待選的外教，國內(nèi)比較早的外教中介他們都有合作，里面的外教資源都是長時(shí)間聯(lián)系的。比如外教找工作、換工作等，他們都有記錄，記載著外教的合同完成率，及教學(xué)態(tài)度如何，都有上家單位的點(diǎn)評，這對下家雇傭單位的招聘是非常有益的，并且可以減少后期一些不必要的不好的事情發(fā)生。

這家機(jī)構(gòu)是在2006年專業(yè)服務(wù)開始于北京，快速發(fā)展始于2014年山東，是比較早做外教推薦的機(jī)構(gòu)之一，國內(nèi)的合作中介機(jī)構(gòu)超過上千家，都可以一起踴躍來推薦，后期誰的外教最先到崗，后期誰就可以賺取中介賞金，這對雇傭單位是非常受益的一種模式。

這種合作模式是非常適合當(dāng)前的外教招聘市場的。首先，對目前市場內(nèi)的薪資價(jià)格行情的情況非常了解，其次外教資源多，這樣，招聘學(xué)校完全可以挑選最合適的人選到崗。價(jià)格方面也不需要擔(dān)心，越是這種大的機(jī)構(gòu)，對這種合作費(fèi)用問題的跳動(dòng)越小，代表著整個(gè)行業(yè)的合作費(fèi)用。當(dāng)然不排除有一線城市的報(bào)價(jià)高的外教中介機(jī)構(gòu)，因?yàn)橄M(fèi)水平高，成本也就上去了，外教招聘的質(zhì)量完全可以在此平臺(tái)上招聘，這樣既可以控制招聘的成本，還可以節(jié)省招聘外教的時(shí)間成本。

后期外教到崗的保障也必不可少，這就要看售后部分了，對于后期的外教到崗情況表現(xiàn)，及出現(xiàn)問題的處理情況，也是招聘外教的必不可少的條件之一。首先要看外教中介費(fèi)支付的時(shí)間是到崗后多長時(shí)間支付，一般是外教到崗滿一個(gè)月內(nèi)付清，是卡的時(shí)間嚴(yán)格，還是看外教表現(xiàn)及外教工作簽證辦理的情況，來綜合考量外教中介費(fèi)支付的時(shí)間。另外就是外教到崗不合適，雙方磨合不來怎么辦？這如果換外教，還是有必要了解清楚的。

所以說，招聘外教還是選擇一家專業(yè)的機(jī)構(gòu)來合作。

（編輯：投稿）