順利的面試有助于學校快速招聘到外教

       如何才能招聘到一名合適的外教（外籍人才）？這個問題經(jīng)常會困惑到學校，有的學校職位發(fā)出來很久，卻一直找不到合適的人選，是什么原因呢？招聘外教中需要注意哪些問題？小編在這里分析下這些問題，供大家參考一下。

       首先招聘外教，面試很重要。當然有經(jīng)驗的面試官在招聘過程中起到非常重要的角色。一位來自北京的連鎖幼兒園（北京外教招聘），全國各地都有不同的分校，招聘多名符合工簽的外教，這所學校的面試官就很不錯，凡是面試的外教，都會對面試官有不錯的印象。

首先看下這個面試官是怎么樣篩選外教的，第一有教學經(jīng)驗的外教；第二國籍不限，發(fā)音標準，膚色不限；第三薪資不宜高于市場價；第四推薦外教時需要附帶外教的簡歷，自我介紹與教學視頻。 這些條件都符合的話，就可以視頻面試了，無論是上午還是下午或者有時候休息的時間推薦外教的材料發(fā)過去的時候，這位面試官也是很及時的回復，面試時間面試官也會先問外教是否在線，是否可以馬上開始面試。面試時，面試官全程是微笑面對，會找到一個外教比較感興趣的話題，從而讓面試感覺很輕松，也能從多方面了解一下外教。面試完之后，會在當天下午，或者第二天上午，短時間內(nèi)，來確定是否合適，從而決定是否給外教發(fā)offer,整個面試過程干凈利落。

面試是直接決定外教是否合適的一個重要步驟，面試前可提前準備整理一下，需要了解的情況，面試時間可以掌握在半小時左右，以免更好了解雙方情況，面試也是雙方互選的過程，無論是外教和學校都要很重視。

面試過程中，一定要守時，反饋時間快，效率高，爭取一天可以安排多場面試，來對比不同人選的優(yōu)劣勢，這樣招聘起來很省心。

面試完之后的后續(xù)工作也很關鍵，要仔細核對外教提供的工簽材料，外教的工卡，護照，簡歷，學歷，無犯罪，居留許可等證件一一對一下是否齊全，給外教發(fā)了offer之后的第一時間都要把這些資料拿到，核對之后，上傳到工簽系統(tǒng)辦理工簽，這期間也是需要等待的，這期間也要會及時跟進或者電話催促系統(tǒng)的審核情況，同時也要和外教保持聯(lián)系，告知工簽辦理情況。

（編輯：投稿）