外教在乎的合同細節(jié)有哪些？

招聘外教，往往是從留意彼此的信息開始。然后通過面試，增進彼此之間的了解，接下來就是發(fā)合同確認細節(jié)。

一般，合同細節(jié)在外教到校之前便已協(xié)商好，這樣，既能確保外教順利到崗，也有利于外教到校后的管理以及穩(wěn)定。

大多數(shù)的外教都是非常在乎合同中的一些小細節(jié)的，比如薪資、課時以及其他福利，盡量做到面面俱到，這些都需要在外教到校之前便確認清楚。

薪資問題

       薪資是合同中最亮眼的字符，更是外教在求職時最為關(guān)心的問題。關(guān)于外教薪資需要注意兩點，一是薪資最好是稅后的薪資，這樣是最便于外教理解的；再就是薪資的構(gòu)成，我們通常所說的薪資，一般是由兩部分構(gòu)成，基本工資+績效獎金，但外教時不認可這種計算方式的，他們認為績效有很大的不確定性，因此，會要求基本工資，像學校提供的獎金、全勤、住房補貼、交通補貼等，都是不包含在內(nèi)的。例如佛山的一所幼兒園（佛山外教招聘），薪資是這樣規(guī)定的，稅后17k的薪資+1000元的住宿補貼。

工作時間

工作時間多少，是否需要坐班，也是外教關(guān)心的合同細節(jié)。像一些幼兒園，公立的中小學、大學等職位，工作時間都是固定的，但像一些培訓機構(gòu)，可能就要按照學校的課程來安排，雖然沒法在合同中詳細地體現(xiàn)出來，但必須有明確的說明。

       例如上海的一所招聘學校（上海外教招聘），對于外教的工作時間規(guī)定的就非常明確。上課時間周一到周五，8點30分到16點35分，具體的上課時間需要根據(jù)學校的課程表安排，每周不超過30課時，周末雙休，法定節(jié)假日，寒暑假都有，不需要外教坐班。

像這樣的課時安排，是相對比較合理的，而且不需要外教坐班，更增加了外教對于職位的興趣。

福利待遇

除了薪資、住宿以及課時，滿年合同獎金，機票補貼，以及學校是否有寒暑假和寒暑假是否帶薪，都是外教非常注重的合同細節(jié)，需要在到崗之前一一進行確認。

合同代表著一種契約精神，更是雙方利益的根本所在。一旦雙方確認好細節(jié)，并達成一致，就要落實到位，增加外教到校后的穩(wěn)定性。

（編輯：Lisa）