怎樣獲取優(yōu)質(zhì)的外教資源？

       今年的外教招聘旺季來的特別早，很多學(xué)校都在爭先篩選優(yōu)質(zhì)外教老師，有的學(xué)校更是在5月份就敲定了下學(xué)期的新外教，只等6月份外教解聘手續(xù)拿到后便可以開始著手工作簽證的轉(zhuǎn)聘流程。

       怎樣才能招聘到優(yōu)質(zhì)的好外教（外籍人才）一直都是很多學(xué)校想要學(xué)習(xí)的技能，這關(guān)乎到學(xué)生們未來一年或者幾年的英語學(xué)習(xí)興趣和成績，所以獲取好的外教老師是有方法和技巧的。

       首先招聘外教老師肯定是講究渠道的，好的渠道能夠源源不斷的獲取可以篩選的優(yōu)質(zhì)外教資源，所以大平臺（聘外易）是關(guān)鍵，大平臺除了有大量的外教資源，后期的保障也會比較到位，比如外教到崗后如果教學(xué)無法勝任崗位或者自身原因提出來離職，都可以在保障期內(nèi)獲得免費(fèi)資源更換，這一點(diǎn)也是非常重要的。

其次就是面試官的人選至關(guān)重要，很多學(xué)校負(fù)責(zé)人認(rèn)為英語說的好就可以做面試官，或者是有跟外國人打過交道的也可以做面試官。其實(shí)面試官除了應(yīng)該具有良好的英語表達(dá)能力，更應(yīng)該具有較高的情商和事件應(yīng)變能力。

在跟外教的面試過程中，如果一問三不知很容易讓外教質(zhì)疑學(xué)校的專業(yè)性，尤其是簽證的辦理流程，如果面試官不如外教掌握的知識和流程多，那外教基本會拒絕學(xué)校的Offer，沒有外教愿意拿自己的工作簽證辦理開玩笑，一旦轉(zhuǎn)聘出現(xiàn)問題，后續(xù)外教的簽證辦理就會變得很麻煩，絕大多數(shù)的學(xué)校都無法為轉(zhuǎn)聘失敗的簽證辦理轉(zhuǎn)聘。

還有面試官的溝通方式也是非常重要的，有的面試官在跟外教面試的過程中可以用“輕松+愉快”來形容，跟外教聊的不亦樂乎，很容易打成一片。在這樣的情況下，外教就會對面試官產(chǎn)生信任和好感，可以直接提升簽約幾率。面試官在面試過程中所發(fā)揮的作用是非常大的，所以選對面試官非常重要。

  再就是合理的薪資待遇及住宿條件，薪資等福利待遇關(guān)系到外教的直接收入，所以合理的薪資會讓外教更快的確定職位，還有很多外教對住宿都是要求比較高的，良好的公寓會給外教帶來舒適的住宿體驗(yàn)，有了家的感覺，外教才能踏實(shí)下來工作和生活，所以薪資和住宿在招聘外教過程中也都非常重要。

  獲取好的外教只要用對方式，其實(shí)并不難，找對聘用途徑，能獲取外教的信任，能滿足外教的正常薪資住宿要求，就可以聘用優(yōu)質(zhì)的外教。

（編輯：投稿）