積極的溝通才能招聘到合適的外教

不管是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，我們都離不開溝通。溝通不僅能拉近人與人之間的距離，而且，通過溝通，能夠幫助我們解決至少70%的問題。

與外教相處，更離不開積極的溝通。特別是面對(duì)即將到來的招聘小高峰，積極的溝通才能幫助學(xué)校招聘到最合適的人選。

但是外教招聘并不是一朝一夕就能完成的，需要對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)都溝通到位，這樣才能達(dá)到理想的招聘效果。

       在外教中介機(jī)構(gòu)把篩選好的人選推薦給學(xué)校之后，學(xué)校要及時(shí)查看外教的簡歷、教學(xué)視頻和自我介紹視頻，初步確定人選能否選用。如果資源合適，就要及時(shí)預(yù)約面試，資源不合適，也要及時(shí)反饋給外教中介機(jī)構(gòu)，便于外教中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行新一輪的篩選。

約好的面試時(shí)間，一定要準(zhǔn)時(shí)面試，這樣才能體現(xiàn)外教招聘的正式和專業(yè)。在面試的時(shí)候，就外教關(guān)心的薪資、住宿、課時(shí)等細(xì)節(jié)要溝通到位，并且，針對(duì)外教的提問，面試官要給出專業(yè)且肯定的答復(fù)，確保面試結(jié)束后，面試官能夠準(zhǔn)確地展示出學(xué)校的職位優(yōu)勢(shì)，打消外教對(duì)于新職位的焦慮。

很多學(xué)校在面試之后，如果覺得外教還不錯(cuò)，這時(shí)就需要學(xué)校盡快給外教發(fā)合同，把職位確定下來。之前有個(gè)學(xué)校面試完外教之后，兩三天才給外教發(fā)合同，而且合同中還沒有寫薪資，并且合同條款也很苛刻，與學(xué)校溝通也沒有取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，就這樣外教因?yàn)榻邮懿涣撕贤瑮l款而選擇放棄職位。

       有位優(yōu)秀的南非女外教（南非外教），傾向求職杭州（杭州外教招聘）、上海（上海外教招聘）等大點(diǎn)的城市，貴州的一所招聘學(xué)校在看到外教的求職簡歷后，積極與外教溝通，并且提供的條件也非常優(yōu)越，外教感受到了學(xué)校的誠意，答應(yīng)與學(xué)校面試進(jìn)行溝通。聊完之后，外教仍然表示要看看其他的職位。我們把信息反饋給學(xué)校之后，學(xué)校積極與外教進(jìn)行溝通，并針對(duì)外教的疑惑進(jìn)行耐心的解答，讓外教感覺學(xué)校是一個(gè)很友好的合作伙伴。

就這樣，學(xué)校通過自己的努力，積極溝通到了一位優(yōu)秀的人選。

好的外教，所有的學(xué)校都想收入囊中。要想在眾多的招聘學(xué)校中脫穎而出，離不開與外教積極有效的溝通，拿出自身的實(shí)力和誠意說服外教，才能有機(jī)會(huì)招聘到一位合適的人選。

（編輯：Lisa）